5人事局蓋章或人才交流中心管理辦公室-wenkub.com
2024-09-11 17:33 本頁面
【正文】 第四條要增強責(zé)任意識、法律意識和大局意識，及時妥善地處理招聘會實施過程中出現(xiàn)的民事爭議、聚眾擾亂、擁擠哄搶等事件，在舉辦招聘會中因安全工作不落實、分工責(zé)任不明確而導(dǎo)致發(fā)生意外事故的，主辦單位及負責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 二、具體要求 第一條凡申請舉辦人才招聘洽談會的人才市場中介服務(wù)機構(gòu)，要嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進行申報，申報材料要真實齊全，組織方案要周密全面，安保措施和應(yīng)急預(yù)案要切實可行，凡材料不全或不符合安全要求的，一律不準(zhǔn)舉辦；凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自舉辦人才招聘洽談會的，已經(jīng)查實，一律責(zé)令停辦，并按《 XX 省人才市場管理條例》實施處罰。 第十八條招聘單位不得招聘國家和本市法規(guī)規(guī)定不能流動的人員。 第十六條辦會單位應(yīng)尊重參會單位和個人的自主權(quán)，有責(zé)任向參會單位及個人提供相關(guān)的服務(wù)，確保足夠的招聘信息，宣傳人才市場管理法規(guī)政策，維護人才市場供求主體的合法權(quán)益。 第十四條舉辦人才招聘洽談會，工作人員的數(shù)量與參展展位的比例原則上不低于 1： 6。 第十二條在國家和本市舉行重要會議或大型社會活 動期間原則上不舉辦人才招聘洽談會。 第十條區(qū)人事局在接到辦會申請 10 個工作日內(nèi)作出審核結(jié)果。 第七條申辦定期人才招聘洽談會，主辦單 位須提交下列材料： （一）《舉辦定期人才招聘洽談會申請表》； （二）招聘洽談會的計劃、場地產(chǎn)權(quán)證明或租賃協(xié)議及會場平面圖；
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