5人事局關(guān)于依法行政工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2024-09-11 17:31 本頁面
【正文】 三是協(xié)調(diào)和化解矛盾方式越來越靈活。各行政職能部門普遍建立了重要決策分析、論證制度和重大事項(xiàng)報(bào)告制度等。尤其是對(duì)執(zhí)法部門的工作人員做到上崗前有培訓(xùn)、上崗后有考核，并將法律知識(shí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，列入年度工作計(jì)劃。明確了各級(jí)各部門依法行 政工作責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)，建立健全了依法行政工作落實(shí)與個(gè)人升遷、獎(jiǎng)懲的裙帶關(guān)系，通過對(duì)執(zhí)法主體嚴(yán)格要求、執(zhí)法依據(jù)客觀公正、執(zhí)法行為以 第 2 頁 共 3 頁 人為本等方面進(jìn)行整體亮相，最大限度地避免各職能部門職責(zé)交叉、職能錯(cuò)位的等問題。國家也明確把不斷提高行政機(jī)關(guān)工作人員依法行政的觀念和能力列為全面推進(jìn)依法行政、 xx 年建成法治政府的基本目標(biāo)之一。為此，我區(qū)采取民意調(diào)
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