5七一總結表彰大會上的致辭-wenkub.com
2024-09-11 17:13 本頁面
【正文】 對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合格率為 100%，一類班子達標率為 60%，無三類班子。公司黨委從發(fā)展實際需要出發(fā)，對傳統(tǒng)的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《中共地質(zhì)錄井公司委員會科級干部選拔任 用管理辦法》和《地質(zhì)錄井公司副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人 第 5 頁 共 5 頁 機制。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發(fā)出了新的生機和活力。特別是借鑒 iso9000 標準和學習型組織的思想，策劃建立了 基層建設體系，在全油田屬于首家。按照三個 “ 三分之一 ” 的構想，大力開拓外部市場， 14 支錄井隊伍站穩(wěn)南方、東北、西部 XX 縣區(qū)等國內(nèi)市場； 4 支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場，外拓市場一路高歌猛進。二是深入開展 “ 學、轉(zhuǎn)、謀、見、爭 ” 活動，堅持發(fā)展不動搖，咬定發(fā)展不放松。各級黨組織和黨員干部注重理論聯(lián)系實際，努力做到 “ 四個結合 ” ：即學習十六大精神與公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實際相結合；與本單位、本部門的實際相結合；與各級領導班子和黨員干部隊伍建設的實際相結合；與生產(chǎn)經(jīng)營的實際相結合。公司各級黨組織堅持把抓好黨的思 第 2 頁 共 5 頁 想建設擺在重要位置，把 解
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