4糧食局企業(yè)工改調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2024-09-11 16:24 本頁面
【正文】 明確企業(yè)法人代表為內(nèi)部分配改革第一責(zé)任人，黨、工密切配合。效率獎是只對工人，并且必 須是對工人的，其它的輔助人員不享受，科室管理人員也不享受，因?yàn)檩o助人員和科室管理人員的獎金已經(jīng)包括在工資里了。由于現(xiàn)有企業(yè)趨于老齡化，不考慮年功工資，有些干部職工心理上不好接受，但是占的比重要小一些，可放在每年 1015 元，這是一種妥協(xié)。所有的工作都可視為崗位， 第 4 頁 共 5 頁 掃地也可以視為崗位，當(dāng)經(jīng)理主任同樣也是崗位。二是拉大復(fù)雜勞動和簡單勞動在分配上的差距。要充分地、認(rèn)真地結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況搞一個實(shí)施方案，確保改革萬無一失。絕不能籠統(tǒng)地、簡單地把其理解為調(diào)工資，那樣就會使改革的意義受到很大的局限。不改革行不行，企業(yè)能否生存下去。如果說有阻力的話，不是來自工人，而是來自現(xiàn)在手中掌握一定權(quán)力的人，來自那些能夠或多或少地影響我們這次分配制度改革的同志。改革就是要普遍地使大家的收入水平有一定幅度的提 高，但有相當(dāng)一部分職工要相對地降低。改革如同大家坐公共汽車。由于原先的企業(yè)效益不一，工資水平相差兩倍，成了一家 人后，差距依
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