4煤礦某年工作安排-wenkub.com
2024-09-11 15:31 本頁面
【正文】 加大案件查處力度，對～分子嚴(yán)懲不貸，維護(hù)企業(yè)形 象。開展以 “ 艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉從政 ” 為主題的黨風(fēng)廉政教育，增強(qiáng)勤儉辦企業(yè)的意識(shí)。要從各種繁瑣事務(wù)中解脫出來，集中精力抓大事，謀發(fā)展。加大干部公開選拔力度，對缺崗干部實(shí)行公開招聘，將具有管理才能的優(yōu)秀人才選拔到干部隊(duì)伍中來。 第 10 頁 共 11 頁 領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力是做好工作的前提和基矗各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要適應(yīng)新的形勢任務(wù) 要求，在實(shí)踐中掌握新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長新本領(lǐng)?；I備并召開好礦第六次黨 代會(huì)，研究確定我礦今后幾年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展思路。建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，主要領(lǐng)導(dǎo)干部之間要多談心、多交流、多理解，副職干部充分表達(dá)自己的意見，班子成員都要以大局為重，互諒互讓，換位思考，主動(dòng)消除矛盾。深化企務(wù)公開，促進(jìn)企務(wù)公開工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化。繼續(xù)深入開展文明創(chuàng)建活動(dòng)，按照提高、實(shí)效、簡約的要求，豐富和發(fā)展創(chuàng)建內(nèi)容，改進(jìn) “ 雙文明 ” 檢查考核辦法，把著力點(diǎn)放在長期保持、軟環(huán)境建設(shè)和職工行為的規(guī)范上，杜絕形式主義，力求創(chuàng)建效果，使文明單位真正體現(xiàn)外在形象與文化內(nèi)涵的統(tǒng)一，讓職工從創(chuàng)建活動(dòng)中受到教育，得到實(shí)惠。二是積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)處理好礦鄉(xiāng)關(guān)系和矛盾，從維護(hù)大局出發(fā)，堅(jiān)持利益共享的原則，積極依靠集團(tuán)公司、地方政府以及自己的主觀努力，妥善處理好各種矛盾，創(chuàng)造穩(wěn)定的內(nèi)外環(huán)境。廣泛深入地開展好宣傳教育，充分利用廣播、電視、板報(bào)、牌板等各種宣傳陣地，形成宣傳強(qiáng)勢，把企業(yè)改革改制的目的意義、目標(biāo)方向及有關(guān)政策等向職工講明，使廣大職工在解放思想中統(tǒng)一思想，理解、支持并積極參與企業(yè)改革。堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。只要我們堅(jiān)持不懈、堅(jiān)定不移地提高執(zhí)行力，企業(yè)的競爭力將會(huì)大大增強(qiáng)，企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。 積極探索企業(yè)管理的新方法，提升管理水 平和層次。深化勞動(dòng)用工改革，打破單位和專業(yè)工種界限，采取并區(qū)、合崗、崗位承包等方式，整合勞動(dòng)力資源，最大限度地發(fā)揮勞動(dòng)力效能，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 強(qiáng)化目標(biāo)成本管理，按照指標(biāo)要素層層分解，切塊承包，扎口管理，落實(shí)責(zé)任。深化教考分離制度，確保培訓(xùn)效果，提高職工技術(shù)安全素質(zhì)。強(qiáng)化頂板、瓦斯、水、火等管理控制，杜絕各類事故發(fā)生。合理配 置勞動(dòng)力、設(shè)備等生產(chǎn)要素，優(yōu)化設(shè)計(jì)布局，簡化系統(tǒng)，降低成本，努力實(shí)現(xiàn)煤炭生產(chǎn)效率、效益最大化。今后幾年走出去人數(shù)會(huì)越來越多，要切實(shí)做好對外出創(chuàng)業(yè)人員的服務(wù)工作，開辟思想政治工作的新領(lǐng)域。更新干部選拔任用觀念，今后幾年要優(yōu)先培養(yǎng)選拔一批經(jīng)過外出創(chuàng)業(yè)磨 練、創(chuàng)業(yè)實(shí)績突出的干部，對有突出貢獻(xiàn)的要進(jìn)行重獎(jiǎng)，在經(jīng)濟(jì)待遇和政治榮譽(yù)上進(jìn)行傾斜，使勤于創(chuàng)業(yè)、吃苦致富的人在企業(yè)得到尊重、得到待遇，使更多的人把自主創(chuàng)業(yè)作為人生價(jià)值的優(yōu)先選擇。 （二）積極實(shí)施 “ 走出去 ” 戰(zhàn)略，全力推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展進(jìn)程 制定出臺(tái)鼓勵(lì)干部職工外出創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，使外出創(chuàng)業(yè)者有地位、有待遇、得實(shí)惠。 廣泛開
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