4某鎮(zhèn)建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制情況匯報5篇-wenkub.com
2024-09-11 15:00 本頁面
【正文】 圍繞鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，建立考核和獎懲激勵機制。機關(guān)黨員干部要帶頭做到嚴(yán)于律己、艱苦奮斗、清正廉潔、依法行政，要經(jīng)常性的利用典型案例對機關(guān)黨員干部開展警示教育， 切實糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部和各職能部門調(diào)查研究制度，制定切實可行的調(diào)研計劃，構(gòu)建從領(lǐng)導(dǎo)到中層職能部門重視調(diào)研的工作格局。具體措施及要求：副科級以上干部每季談心 至少10 人次，其他人員每季至少 3 人次；確定每季最后一周為談心周，談心內(nèi)容可針對一季度來的工作進(jìn)行回頭 看，以達(dá)到彼此溝通、相互理解、取得共識；談心要做到有主題、有記錄，支部每學(xué)期檢查一次。 圍繞創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)，建立定期征詢意見及反饋意見制度。堅持把發(fā)揮支部的核心作用作為一項重要工作來抓，按照組織健全、結(jié)構(gòu)合理的要求，構(gòu)建支部建設(shè)的長效機制。 圍繞提高機關(guān)人員素質(zhì)，建立機關(guān)人員理論學(xué)習(xí)制度。以黨的政策理論、法律法規(guī)、科技知識、新聞時事為主要學(xué)習(xí)內(nèi)
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