5社會保障和職工福利思考-wenkub.com
2024-09-10 15:19 本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn)： [1]陳蘭鳳，邵紅瑛 .醫(yī)院績效考核對人力成本的影響 [j].全國商情 X8226。那些應(yīng)用于醫(yī)院集體福利項目的的福利支出等，應(yīng)從職工福利費用中進(jìn)行支出，避免福利費用變相指出情況的發(fā)生?？梢匀媲謇磲t(yī)院自定的各種補 貼項目，規(guī)范工資福利支出，統(tǒng)一職工薪酬框架并建立績效管理體系制度。其次，可以修訂職工福利費核算的會計科目。另外，利用本院的局域網(wǎng)，隨時更新職工社會保障內(nèi)容情況，做好信 息的收集與處理，做到有問必答并及時解決。同時醫(yī)院應(yīng)該積極支持與參與社會養(yǎng)老保險協(xié)會的工作，并積極參與其組織的各項活動。其三，當(dāng)前職工福利不適應(yīng)目前福利制度的改革。雖然這兩種職工福利基金，有專用的基金計算，但是其性質(zhì)與用途不一樣。職工福利指企業(yè)、事業(yè)單位及機(jī)關(guān)團(tuán)體為全體職工提供的物質(zhì)幫助，主要是為了方便職工生活，減輕其負(fù)擔(dān)，為提高職工生活與促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展具有積極的意義 [2]。前者由國家榮國相關(guān)的法律進(jìn)行規(guī)范并實施，而后者企業(yè)或社會團(tuán)體人力資源管理的范圍，是機(jī)構(gòu)內(nèi)部事務(wù)。
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