5人才市場(chǎng)調(diào)查總結(jié)報(bào)告-wenkub.com
2024-09-09 11:24 本頁(yè)面
【正文】 總的來(lái)說(shuō)，一個(gè)人才想要進(jìn)入行業(yè)工作，須要進(jìn)行層層篩選，自然還有考試及面試，名牌院校也有一定的效應(yīng)，而破格錄用的情況也極其苛刻，因此只要腳踏實(shí)地的干，自身?xiàng)l件足夠優(yōu)秀，人才的成就不成問(wèn)題。 四、畢業(yè)生與在職人員： 畢業(yè)生的主要劣勢(shì)表現(xiàn)為 經(jīng)驗(yàn)不足； 動(dòng)手能力差； 缺乏協(xié)調(diào)能力。 三、關(guān)于政治面貌： 本人一向不以政治面貌為然，不過(guò)經(jīng)此調(diào)查，卻多了幾分思索。 二、針對(duì)不同職位的不同學(xué)歷要求： 我們調(diào)查了這次招聘的職員中，各種學(xué)歷的人才占實(shí)際總招聘人數(shù)的比例，其中博士生占 14%，碩士生有 31%，大本 42%，大專 13%，而從需求量上看，碩士生即使已有 31%之多，還是列在了需求榜首，需求量最少的則是大專生。 二、調(diào)查內(nèi)容
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