5市建設職業(yè)技能培訓鑒定工作匯報材料-wenkub.com
2024-09-07 02:45 本頁面
【正文】 雖然我市在建設職業(yè)技能培訓鑒定工作中做出了一些成績，但我們應清醒地看到，由于建筑施工的生產(chǎn)特點是產(chǎn)品固定、人員流 動，加之我們工作還有許多不成熟之處和缺點，因此，我們將虛心向兄弟市及國內(nèi)先進地區(qū)學習他們好的經(jīng)驗和做法，進一步完善我們的工作方法和機制，不斷探索，把建筑從業(yè)人員實名制管理信息系統(tǒng)特別是其中的建筑農(nóng)民工部分的建立和推廣做為一項重要的基礎工作來做，為我市建筑職業(yè)技能培訓鑒定工作打造一個勞動者、企業(yè)、政府三位一體的現(xiàn)代化、信息化、網(wǎng)絡化的人員實名制管理系統(tǒng)和平臺，為 xx 市和海西建設打造一支具有較高技術(shù)水平的技能型建筑業(yè)一線生產(chǎn)作業(yè)人員隊伍，為海 第 14 頁 共 14 頁 西建設服務。 （ 6）結(jié)合建筑工地農(nóng)民工業(yè)余學校工作，初步擬定在我市一級以上資質(zhì)施工總承包企業(yè)中建立 10 家全市示范性建筑農(nóng)民工業(yè)余學?；A上，經(jīng)考核合格建立 xx 市建設行業(yè)職業(yè)技能鑒定站企業(yè)工作站，主要負責本企業(yè)一線作業(yè)人員初、中級職業(yè)技 第 13 頁 共 14 頁 能鑒定和高級以上職業(yè)技能鑒定初審。在做好建筑企業(yè)高技能人 才培養(yǎng)的同時，幫助建筑企業(yè)建立較為完善的高技能人才使用辦法，使高技能人才與建筑企業(yè)形成良性和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。具體初步設想如下： （ 1）向建設行政主管部門提出建 議。（ 2）建筑企業(yè)管理水平參差不齊，大都數(shù)建筑企業(yè)人力資源管理特別是建筑農(nóng)民工管理的基礎工作還是傳統(tǒng)的人工管理、經(jīng)驗型管理模式，不能適應信息化管理的要求。全市各建筑企業(yè)積極報名，踴躍參加，本次比賽共有 18 家建筑企業(yè)的 22 支代表隊的 66 名選手參賽，經(jīng)過理論和實操的激烈比賽， 58 名選手成績合格，并獲得鋼筋工（高級工）職業(yè)資格證書。中建七局三公司泉州分公司等 10 個代表隊分獲參賽團體一、二、三等獎。 （ 4） 2024 年我站培養(yǎng)的廈門仁新建筑勞務公司鋼筋工技工柳朝暉，廈門廣鷺建筑勞務公司砌筑工技工陳往武獲評 xx 市勞動模范。在代表隊全體成員的共同努力下，經(jīng)過 4 天的激烈比賽，選手謝新發(fā)（廈門中誠建建筑勞務公司）榮獲大賽決賽二等獎，成績名列第十一名；選手鄒志平（廈門仁新建筑勞務公司）獲優(yōu)秀選手獎，為我市、我省建筑行業(yè)爭得殊榮。 近年來，隨著我市建筑農(nóng)民工職業(yè)培訓工作力度的不 斷加大，我市建筑農(nóng)民工技能水平有了普遍的提高，具體體現(xiàn)在我市建筑 第 8 頁 共 14 頁 工程質(zhì)量和安全水平的不斷提高，即安全事故逐年降低，創(chuàng)市優(yōu)、省優(yōu)、國優(yōu)工程數(shù)量逐年增多。勞務分包企業(yè)主要進行事務性工作，施工總承包企業(yè)主要進行職業(yè)技能標準企業(yè)鑒定。我市較早就建立了建筑勞務分包制度，特別是 2024 年 5 月出臺了《 xx 市建筑勞務分包管理辦法》，進一步規(guī)范和強化了勞務分包制度。 （ 3）對部分一級以上施工總承包企業(yè)，除現(xiàn)場鑒定外，還可根據(jù)其工程進度情況采取成果鑒定的方法。 （ 2）市建設職業(yè)技能鑒定站在對企業(yè)申報并初評合格人員審核后，派出考評小組到申報人員所在工程項目進行現(xiàn)場鑒定。與此同時，我們將《建筑業(yè)農(nóng)民工業(yè)余學校培訓教學片》全套電化教學片免費發(fā)放給建筑企業(yè)，只要建筑工地有電視機和 dvd 播放機，再輔之以老師講解、解答，就可以在任何一個建筑工地就近就便組織建筑農(nóng)民工學習技能知識，不受時間、地點影響，極大地滿足了建筑農(nóng)民工和建筑企業(yè)的職業(yè)培訓需求，較好地適應了建筑業(yè)生產(chǎn)特點，并且真正做到了低成本甚至無成本的職業(yè)培訓教學，受到了廣大建筑 企業(yè)和建筑農(nóng)民工的熱烈歡迎和積極響應，取得了顯著效果。由于建設行業(yè)職業(yè)技能培訓對象主要是農(nóng)民工，特點是人數(shù)眾多，流動性大，而且分布在全市上千個
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