5市場調(diào)查的體會(huì)_(2)-wenkub.com
2024-09-07 02:22 本頁面
【正文】 加大對人才的培育，通過請進(jìn)來講、送出去學(xué)、系統(tǒng)化訓(xùn)，不斷引導(dǎo)人才開闊眼界、開闊思 你正在瀏覽的調(diào)研調(diào)查是人才工作科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告例文路、開闊胸襟，提升經(jīng)營管理能力和科技創(chuàng)新能力，幫助人才干成事、創(chuàng)成業(yè)。建議設(shè)立 “** 縣優(yōu)秀人才獎(jiǎng) ” ，每年評選 10 名對全 第 9 頁 共 9 頁 縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的人才，授予 “ 優(yōu)秀人才 ” 榮譽(yù)稱號，并給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，使各類優(yōu)秀人才名利雙收。我們要從思想、工作、生活等各方面給予人才全方位的關(guān)心，讓引進(jìn)的人才 “ 留人 ” 更 “ 留心 ” 。積極鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)，對擁有一定資本、技術(shù)、項(xiàng)目的科技人才，引導(dǎo)他們創(chuàng)辦科 技型企業(yè)，在項(xiàng)目立項(xiàng)、資金扶持、幫辦服務(wù)方面給予大力扶持，優(yōu)先發(fā)放 “ 創(chuàng)業(yè)優(yōu)待證 ” ，嚴(yán)格執(zhí) 第 8 頁 共 9 頁 行 “ 寧靜生產(chǎn)日 ” 、 “ 初次違規(guī)不罰 ” 等制度 。 三是實(shí)施 “ 人才引擎力工程 ” ，努力讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造。 [nextpage] 二是實(shí)施 “ 人才資源開發(fā)工程 ” ，努力讓人才有責(zé)有權(quán)有為。每年舉辦春季、秋季兩場縣外人才洽談會(huì)，縣人才市場、人力資源兩個(gè)市場定期開市，發(fā)布 “ 企業(yè)需求信息 ” 、 “ 人才求職信息 ” ，為用人單位和人才雙向選擇搭建良好平臺，發(fā)揮市場在人才配置上的基礎(chǔ)性作用，把人才放到最合適的崗位上，實(shí)現(xiàn)人才資源配置最優(yōu)化 。 一是實(shí)施 “ 人才擇業(yè)金橋工程 ” ，努力讓人才適人適崗適位。以優(yōu)秀人才載體 引才。以重大項(xiàng)目載體引才。 第 5 頁 共 9 頁 設(shè)立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才 “ 金牛獎(jiǎng) ” ，每年評選一批對全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才 。縣委、縣政府對招才引智工作實(shí)行目標(biāo)管理，把招才引智納入對鎮(zhèn)、部門年度百分考核和條線考核的重要內(nèi)容，每引進(jìn) 1 名高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才加 10 分 。我們將努力構(gòu)建**的人才高地，多形式加大人才引進(jìn)，使 **成為人才干事創(chuàng)業(yè)的樂園。三是人才引進(jìn)難，閑置、浪費(fèi)現(xiàn)象較普遍。高級職稱占 %。縣成立 “ 企業(yè)家協(xié)會(huì) ” 、 “ 高級人才服務(wù)中心 ” 、 “** 縣專家協(xié)會(huì) ” 等各種人才組織，定期舉辦各類聯(lián)誼、交流、培訓(xùn)活動(dòng)，并充分發(fā)揮 “ 兩臺 一訊 ” 等媒體作用，大力宣傳各行各業(yè)的優(yōu)秀人才事跡，弘揚(yáng)人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，全社會(huì) “ 尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的氛圍日益濃厚回顧近幾年的 人才工作，盡管取得了一些成績，但也要清醒看到存在一些問題。依托農(nóng)業(yè)教育培訓(xùn)中心等培訓(xùn)陣地，先后舉辦各類農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)
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