5如何加強(qiáng)婦女干部培養(yǎng)的思考-wenkub.com
2024-09-07 01:10 本頁面
【正文】 因此要提高角色轉(zhuǎn)換的能力，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，將治家藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)相結(jié)合，努力經(jīng)營好自己的家庭。首先遭受流言蜚語時(shí)置之不理。自信心是女干部實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的初始動(dòng)力，是提高競爭能力的基礎(chǔ)。大部分 第 4 頁 共 4 頁 女同志心思細(xì)膩，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)縝密，但也因循守舊，相對(duì)缺乏改革魄力和創(chuàng)新精神；一方面黨性觀念強(qiáng)，組織紀(jì)律嚴(yán)，另一方面自主性相對(duì)弱，創(chuàng)造性開展工作動(dòng)力不足。 一方面，婦女干部特別是女領(lǐng)導(dǎo)干部分布不夠合理，出現(xiàn)了副職多、正職少，低職多、高職少，基層多、中高層少，黨群崗位多、經(jīng)濟(jì)崗位少的 “ 四多四少 ” 現(xiàn)象。改變過去僅僅為了結(jié)構(gòu)需要選拔女干部的作法，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，真正做到從專業(yè)需要、工作需要和現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)培養(yǎng)選拔女干部。鼓勵(lì)女干部崗位自學(xué)或參加脫產(chǎn)、 半脫產(chǎn)的成人高校學(xué)歷教育；通過召開座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等形式，請(qǐng)老干部傳經(jīng)送寶，讓政績突出的現(xiàn)職女領(lǐng)導(dǎo)干部開壇設(shè)講，進(jìn)行 “ 傳幫帶 ” ，發(fā)揮示范引路作用。做好培養(yǎng)選拔女干部工作，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求，是構(gòu)建社會(huì)主義
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