5人事年終工作總結-wenkub.com
2025-08-27 23:13 本頁面
【正文】 隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵。 ⑻ 做好 人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。 ⑸ 嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。 ⑵ 配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事 予以及時公布，通過以點帶面、以薪帶譽，促使工作質(zhì)量進一步提高。 1公司各種表格管理。 公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。 加強溝通。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。 收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效 第 7 頁 共 10 頁 率。 認真做好常規(guī)工作，包括。 嚴肅勞動紀律。 第 6 頁 共 10 頁 ⑴ 各 部門傳遞人員增補單。 ⑶ 辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務部。其總結報告 一、人事管理 徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。 其實正所謂天下難事始于易，天下大事始于細。 三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。 企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。 第 4 頁 共 10 頁 成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。提高團隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新
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