【正文】 八、適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，切實(shí)加強(qiáng)組工隊(duì)伍的能力建設(shè) 扎實(shí)抓好組工干部自身的教育培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對(duì)組織工作的政策業(yè)務(wù)知識(shí)、科學(xué)文化知識(shí)特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過在職自學(xué)、跟班培訓(xùn)等多種措施，使組工干部熟悉經(jīng)濟(jì)、了解經(jīng)濟(jì)，提高服務(wù)中心、服務(wù)大局的能力。 七、抓好黨員教育管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè) 認(rèn)真貫徹落實(shí)《吳中區(qū) 20xx20xx 年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，積極做好黨員發(fā)展工作，不斷改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和分布，積極探索黨員發(fā)展源頭，加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展黨員工作。切實(shí)抓好 幫扶集體薄弱村工作和關(guān)愛弱勢(shì)群體的工作，抓好農(nóng)村干部的基本報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌工作。繼續(xù)推行黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制選賢任能。加緊研究制定今后一個(gè)時(shí)期我區(qū)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)思路和重點(diǎn)任務(wù)，協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府開好全區(qū)人才工作會(huì)議。二是要切實(shí)履行如區(qū) 委組織部牽頭抓總的職責(zé)，繼續(xù)做好區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)舉辦各類培訓(xùn)班的扎口管理工作。下半年我們 將全面開展對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作，并在年底前做好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作。圍繞 “ 兩個(gè)率先 ” 開展各種主題教育活動(dòng)，強(qiáng)化 “ 兩個(gè)務(wù)必 ”的經(jīng)常性教育，繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)鄭培民同志活動(dòng)。按照年初確定的組織工作目標(biāo)，突出主題、抓住重點(diǎn)、推進(jìn)創(chuàng)新、謀求突破，把解放思想與實(shí)事求是結(jié)合起來，把與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新與狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)結(jié)合起來，努力實(shí)現(xiàn)全區(qū)組織工作的新跨越，為全區(qū)實(shí)現(xiàn) “ 兩個(gè)率先 ” 提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支持。我們先后建立健全了學(xué)習(xí)、會(huì)議、基本工作、業(yè)務(wù)工作、業(yè)務(wù)管理、行政管理、組織生活等七項(xiàng)部機(jī)關(guān)制度，有效規(guī)范組工干部行為，并根據(jù)組織工作實(shí)際，不斷地調(diào)整充實(shí)，使多項(xiàng)工作邁上了制度化、規(guī)范化道路，逐步形成了 “ 以制度管事，以制度管人 ” 的良好的工作機(jī)制。圍繞黨的十六大提出的一些重大理論和實(shí)際問題，我部以信息調(diào)研作為組織工作上臺(tái)階的抓手，上半年重新調(diào)整了組織部的特約調(diào)研員、信息員隊(duì)伍，要求每位同志真正騰出精力，沉下身子，深入基層，貼近群眾，了解實(shí)情，開展調(diào)查研究。 六、自我加壓，爭(zhēng)創(chuàng)一流，打造一支 “ 有本事、靠得住 ” 的組工干部隊(duì)伍 交流業(yè)務(wù)，更新知識(shí)。在抓緊抓好基層黨員電教播放點(diǎn)的同時(shí)，緊緊依托電視大眾傳媒的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，拓展黨員電教窗口，傳播黨的聲音。 規(guī)范管理，加強(qiáng)黨 員電化教育工作。 以 “ 七一 ” 紀(jì)念活動(dòng)為契機(jī)，積極開展各類黨員教育活動(dòng)。同時(shí)，我們制定了《關(guān)于對(duì)下崗失業(yè)黨員、農(nóng)村貧困黨員實(shí)施開發(fā)式扶貧的意見》，對(duì)下崗、失業(yè)和困難黨員創(chuàng)業(yè)進(jìn)行政策和資金扶持。區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)，分別與 14 個(gè)區(qū)級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱村聯(lián)系掛鉤，結(jié)隊(duì)幫扶。 以結(jié)對(duì)幫扶為抓手，深入開展了扶持薄弱村和弱勢(shì)群體工作。年初，區(qū)委組織部針對(duì) XX 縣區(qū)街道和市鎮(zhèn)居委會(huì)的特點(diǎn)，下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)黨的建設(shè)工作的意見》，對(duì)居委會(huì)黨組織的設(shè)置、 班子建設(shè)和陣地建設(shè)提出了要求。三是著力構(gòu)建以百分考核為保障的考核體系。二是 著力構(gòu)建以提高組建率為軸心的運(yùn)行體系。一是著力構(gòu)建以責(zé)任制為龍頭的組織領(lǐng)導(dǎo) 體系。按照 “ 黨管人才 ” 的新要求，研究制定了《區(qū)委知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善區(qū)委知工領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)的意見》，從制度、機(jī)制上進(jìn)一步完善人才工作。通過專題調(diào)查摸清了家底，有助于下一步進(jìn)行加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策制定。在具體考核工作中，注重將干部的參訓(xùn)情況納入干部考察、任用和考核中。印制了《干部教育培訓(xùn)登記冊(cè)》，規(guī)定了區(qū)委及組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)干部和局鎮(zhèn)級(jí)后備干部的參訓(xùn)情況記入登記冊(cè)，每季度集中一次，對(duì)登記情況進(jìn)行審核。區(qū)干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持定期對(duì)黨委（黨組）中心組理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查考核，查閱有關(guān)理論學(xué)習(xí)臺(tái)帳記錄、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)心得體會(huì)等材料，評(píng)估學(xué)習(xí)成效，并將考核結(jié)果作為單位評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)，列入?yún)^(qū)委區(qū)政府對(duì)各單位目標(biāo)管理考核內(nèi)容。二是組織旁聽小組，切實(shí)搞好旁聽點(diǎn)評(píng)。區(qū)干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組專門下發(fā)了《區(qū)講師團(tuán)赴鎮(zhèn)（區(qū)）、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)宣講計(jì)劃》，有組織地開展巡回宣講，上半年，已在長(zhǎng)橋、東山等鎮(zhèn)進(jìn)行了多次宣講，基層的反響比較好。此外，還做好了其他各項(xiàng)干部管理工作。區(qū)委專門成立了一支由 15 人組成的干部監(jiān)督員隊(duì)伍，通過召開干部監(jiān)督員會(huì)議，要求各監(jiān)督員結(jié)合崗位實(shí)際發(fā)揮好監(jiān)督作用，及時(shí)傳遞反映干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、生活和社交中執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)、國(guó)家法律和黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。一是開好民主生活會(huì)。上半年，對(duì) 3 名副科職干部進(jìn)行任職試用滿的考核。在公示期內(nèi)，公布組織部監(jiān)督電話號(hào)碼，廣泛接受社會(huì)各界對(duì)公示對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的反映。下一步各基層黨委在干部的任用上也要逐步推行票決制。與此同時(shí)，進(jìn)一步注重了助理隊(duì)伍建設(shè)，上半年又新增助理崗位 3 個(gè)，目前，我區(qū)有局鎮(zhèn)長(zhǎng)助理 14 名，還組織了局鎮(zhèn)長(zhǎng)助理