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4領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職述廉述責(zé)報(bào)告-wenkub.com

2024-09-06 20:06 本頁(yè)面
   

【正文】 (三)以精細(xì)化管理為手段,促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深入融合。 四、下一步工作打算 (一)以 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育為抓手,抓實(shí)黨員學(xué)習(xí)教育。抓學(xué)習(xí)教育已經(jīng)成為常態(tài),但在提高黨員素質(zhì),增強(qiáng)黨員思想覺(jué)悟方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。第四步,流程再造和制度在建。第二步,監(jiān)督運(yùn)行。全面推開(kāi)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè),做 到了風(fēng)險(xiǎn)防控、關(guān)口前移,全面監(jiān)督、全程約束,作風(fēng)頑強(qiáng)、執(zhí)行為本,形成了廉潔文化。三是加強(qiáng)厲行節(jié)約,結(jié)合分公司開(kāi)展的 “ 降本增效 ” 行動(dòng),加強(qiáng)對(duì)厲行節(jié)約、公車(chē)使用、辦公用房、食堂接待等情況的自我監(jiān)督,開(kāi) 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 展了 2 次自查活動(dòng)。從嚴(yán)監(jiān)督管理中層員工,促進(jìn)中層員工負(fù)責(zé)任、顧大局,嚴(yán)格落實(shí)中層員工考核評(píng)價(jià)制度,圓滿完成了中層員工的試用期期滿考核。二是堅(jiān)持黨內(nèi)談話制度,上半年支部書(shū)記與中層員工廉潔談話 2次,提高中層員工的廉潔意識(shí)和對(duì)廉潔工作的重視。二是嚴(yán)格黨的組織生活, “ 三會(huì)一課 ” 、主題當(dāng)日、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、談心談話等制度落實(shí)到位。加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育,引導(dǎo)黨員、干部堅(jiān)守道德底線,規(guī)范日常行為,講黨性、重品行、作表率,做社會(huì)主義道德的示范者、誠(chéng)信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平 正義的維護(hù)者,以實(shí)際行動(dòng)彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量。加強(qiáng)對(duì) ***系列重要講話的學(xué)習(xí),教育引導(dǎo)黨員全面系統(tǒng)掌握講話的豐富內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和實(shí)踐要求,做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行。模范遵守《廉政準(zhǔn)則》中 “8 個(gè)嚴(yán)禁、 52個(gè)不準(zhǔn) ” 的規(guī)定,嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定 XX縣區(qū)委 “ 十條禁令 ” 的要求,當(dāng)好清廉的榜樣,真正做到一身正氣,兩袖清風(fēng)。牢固樹(shù)立為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為委員服務(wù)、為中心工作服務(wù)的觀念,堅(jiān)持從大處著眼,小處著手,大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),積極深入基層、深入群眾、深入實(shí)際,到困難多、矛盾多的地方,認(rèn)真調(diào)查研究觸及群眾切身利益的課題,為縣委、政府決策獻(xiàn)計(jì)出力,在為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事的過(guò)程中增進(jìn)與群眾的感情,鍛煉自己工作的能力,為推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。要認(rèn)真履行政協(xié)職責(zé),求真務(wù)實(shí),埋頭苦干,果斷克服 “ 船到碼頭車(chē)到站 ” 的心態(tài),盡心盡責(zé)地做 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 好工作。作為政協(xié)工作者,要充分發(fā)揮政協(xié)團(tuán)結(jié)面廣,包容性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì),準(zhǔn)確把握新時(shí)期人民內(nèi)部矛盾的特點(diǎn)和規(guī)律,如實(shí)反映不同階層、不同群體的利益訴求,維護(hù)縣委、縣政府的權(quán)威,維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局,維護(hù)人民群眾的根本利益。通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十九大精神 ,深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀理論精華,領(lǐng)會(huì)黨的政策,理論導(dǎo)向,為今后工作指明方向。剖析在 “ 四風(fēng) ”等方面存在的主要問(wèn)題,根本原因就是在一定 程度上放松了政治紀(jì)律和組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的約束。近年 來(lái),個(gè)人宗旨意識(shí)有所淡化,工作上離 “ 全心全意為人民服務(wù) ” 的要求有一定差距。圖安逸、圖享樂(lè)的思想有所抬頭,干事創(chuàng)業(yè)、銳意進(jìn)取的精神有所減弱,滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),滿足于面上不出問(wèn)題,工作有時(shí)不夠深入,不夠細(xì)致,標(biāo)準(zhǔn)不高,工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性沒(méi)有充分發(fā)揮。 篇二
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