4領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人四風(fēng)對照檢查材料總結(jié)-wenkub.com
2024-09-06 20:03 本頁面
【正文】 做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，明明白白做人，干干凈凈做事，真正做到自重、自省、自警、自律和自勵(lì)，力求做到防微杜漸，經(jīng)得起考驗(yàn)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。 （四）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，搞好廉潔自律。同時(shí)，當(dāng)好標(biāo)桿、做好示范，發(fā)揚(yáng)釘釘子的精神，把各項(xiàng)工作落到實(shí)處，讓作風(fēng)建設(shè)真正取得實(shí)實(shí)在在的成效。一切從群眾利益出發(fā)，急師生之所急、想師生之所想，切實(shí)做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，耐心細(xì)致地解釋師生員工提出的每一個(gè)問題，在保 第 11 頁 共 13 頁 障教學(xué)科研和服務(wù)師生員工的具體工作中，變消極為積極、變被動為主動，真正使師生 員工感受到總務(wù)部門辦事的效率和透明度，為做好迎評促建工作，更好地促進(jìn)學(xué)校又好又快發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)我還應(yīng)根據(jù)工作需要和自身實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識和專業(yè)管理知識，不斷豐富自己的知識體系，主動加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開拓眼界和視野，擴(kuò)展知識面、加強(qiáng)知識儲備，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的實(shí)際問題。自我加壓，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于思考。除此之外，還要學(xué)黨史、國史，做到知史愛黨、知史愛國。 政治上的堅(jiān)定來自于理論上的清醒，勤奮學(xué)習(xí)，才能有堅(jiān)定的政治信念和判斷是非的具體標(biāo)準(zhǔn)。 （三）個(gè)人主觀上放低了標(biāo)準(zhǔn)，自身對工作不思進(jìn)取、不求上進(jìn)，對業(yè)務(wù)不精益求精，得過且過，甚至有無過便是功的想法，導(dǎo)致工作中的隨大流行為以及應(yīng)付差事的形式主義和官僚主義作風(fēng)存在， 一定程度上影響了師生員工對總務(wù)工作滿意度的評價(jià)。 二、存在問題的原因剖析 以上個(gè)人四風(fēng)方面存在的問題，究其原因，雖有客觀方面的因素，但主要還是出自自身主觀方面的原因所致。這主要表現(xiàn)在。 隨著年齡的增長，工作中有怕吃苦的念頭存在。工作近三十年，家庭經(jīng)濟(jì)條件與過去相比，雖有了一定的改善，但離戴名表、穿名牌、開名車、住豪宅還尚有很大距離，有時(shí)在工作、學(xué)習(xí)與生活中碰到相關(guān)情境或談到類似話題時(shí)，的確很是羨慕，這說明內(nèi)心深處還有享樂主義思想在作祟。 （ 2）工作中習(xí) 慣于按領(lǐng)導(dǎo)批件辦事，被動接受服務(wù)的多，較少到各系、各部門開展服務(wù)巡查、了解情況、征求意見和建議等工作，主動服務(wù)的意識不強(qiáng)，一定程度上也影響了接受服務(wù)的部門對總務(wù)工作的看法。 （ 2）平時(shí)習(xí)慣于在辦公室處理公務(wù)，辦公文、忙接待、接電話、聽匯報(bào)，到工作 一線和深入基層與職工、服務(wù)對象，特別 第 6 頁 共 13 頁 是與廣大的老師和學(xué)生直接溝通交流的不多，很難更多的了解工作實(shí)情，不容易聽到他們的心聲，難以真正地把握他們的服務(wù)需求，導(dǎo)致某些服務(wù)工作難以及時(shí)地跟上。但當(dāng)自己的工作遇到困難或遭受挫折時(shí)，特別是面對突擊性的工作任務(wù)和費(fèi)盡口舌來化解矛盾，當(dāng)事人又不聽勸解時(shí)，容易發(fā)號施令，強(qiáng)人所難。平時(shí)除分管工作外，對于全局性工作或重大問題的決策，有唯上思想，總以為有主要領(lǐng)導(dǎo)在前面頂著，怕多動腦筋，怕得罪人，不愿作深層次的思考、探討和交流，一般只作表態(tài)性發(fā)言和只求領(lǐng)受工作任務(wù)。較為突出就是職工上下考勤督查不力、上班時(shí)出勤不出力的情況檢查不嚴(yán)，職工請銷假制度落實(shí)不到位等，雖說是少數(shù)極個(gè)別現(xiàn)象，但長期下來，會嚴(yán)重影響大多數(shù)職工的工作積極性，削弱部門整體工作的戰(zhàn)斗力，有損于部門的整體形象。 工作作風(fēng)還不夠嚴(yán)
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