4科級(jí)干部的探索與思考-wenkub.com
2024-09-06 18:56 本頁(yè)面
【正文】 通過建立公開透明、程序嚴(yán)密、監(jiān)督有 力的陽(yáng)光運(yùn)行機(jī)制，有效促進(jìn)了優(yōu)秀人才的脫穎而出。 五是必須引入公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。 “ 雙推雙考 ” 正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是對(duì)傳統(tǒng)選拔方式的改進(jìn)，涉及工作方方面面，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織十分重要。針對(duì)公選中一直困擾我們的一些問題，注重從細(xì)節(jié)入手，循序漸進(jìn) ，大膽探索，扎實(shí)推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)制的自我完善。比如，區(qū)公選辦認(rèn)真核定每位報(bào)考者的資格條件 ；區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任競(jìng)選正科級(jí)崗位的面試評(píng)委；實(shí)行考察預(yù)告；區(qū)委常委會(huì)對(duì)擬任職人選進(jìn)行票決等。同時(shí)，還要適時(shí)改進(jìn)選拔干部的方法，特別是要把堅(jiān)持黨管干部的原則同堅(jiān)持干部工作走群眾路線結(jié)合起來，把那些德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出和群眾公認(rèn)的人及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 一是必須以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)干部人事制度改革。 五是防止和杜絕了用人上的不正之風(fēng)，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。這次 “ 雙推雙考 ” 和公開選拔，參加人員都具有年齡較輕、學(xué)歷較高、工作能力較強(qiáng)的特點(diǎn)，可以說是好中選好、優(yōu)中選優(yōu)、強(qiáng)中選強(qiáng)。通過公 開選拔和公推公選，一批學(xué)有所長(zhǎng)的年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。通過這種決策機(jī)制選人，有效地消除了干部選拔任用中的弊端，消除了社會(huì)上對(duì)干部任用、人事調(diào)整的誤解和偏見。 二是創(chuàng)新了干部任用決策機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大了民主化程度。 一是顯示了區(qū)委公開、公平、公正的形象，樹立了正確的用人導(dǎo)向。報(bào)名前在公布辦公電話的同時(shí)向社會(huì)公布了監(jiān)督電話；各階段工作情況都向公選領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)；報(bào) 名、筆試、面試以及組織考察期間，區(qū)紀(jì)委的同志自始至終介入了工作并全程監(jiān)督。按照 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 差額比例，最終確定了提交常委會(huì)研究的 16 名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任職人選和 34 名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任職人選。考察環(huán)節(jié)是公選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不僅關(guān)系到公開選拔的質(zhì)量，而且關(guān)系到區(qū)委和組織部門在群眾中的形象。考場(chǎng)及順序安排采取臨時(shí)抽簽的方式。因此， XX 省 *市*區(qū)公選辦分別采取競(jìng)選正科級(jí)崗位的面試評(píng)委由區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任、競(jìng)選副科級(jí)崗位的面試評(píng)委由市委組織部、市人事局專業(yè)人士和外地專家擔(dān)任的辦法，來確保公選活動(dòng)的公平、公正、公開。筆試時(shí)，對(duì)筆試的監(jiān)考人員臨時(shí)抽簽，臨場(chǎng)確定；每個(gè)考場(chǎng)抽調(diào)紀(jì)檢干部和優(yōu)秀教師各一名監(jiān)考，同時(shí)邀請(qǐng)縣級(jí)干部到考場(chǎng)巡考；監(jiān)考人員、工作人員和領(lǐng)導(dǎo)小組成員全部上交手機(jī)，由保密員統(tǒng)一管理，并給每一個(gè)考場(chǎng)發(fā) 30 個(gè)信封，要求監(jiān)考人員，對(duì)考生的手機(jī)采取收一個(gè)登記一個(gè)下發(fā)一份試卷的管理辦法，堅(jiān)決杜絕使用手機(jī)作弊的現(xiàn)象；安排了公選領(lǐng)導(dǎo)小組成員分樓層負(fù)責(zé)對(duì)監(jiān)考和考場(chǎng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，要求各考場(chǎng)對(duì)違紀(jì)考生和考場(chǎng)情況進(jìn)行記錄；對(duì)筆試過程中出現(xiàn)的有違紀(jì) 違規(guī)行為的考生，由閱卷人員根據(jù)考場(chǎng)記錄，按照規(guī)定給予了記零分的處理。 三是把好筆試面試關(guān)。根據(jù)民主推薦情況，由單位黨組織集體研究確定出推薦人選，書面上報(bào)區(qū)委組織部。分兩個(gè)操作程序：選拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部采取 “ 雙推雙考雙選 ” 的方式，即民主推薦和單位黨組織推薦相結(jié)合，理論考試和組織考察相結(jié)合，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)；選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照公開選拔的程序進(jìn)行，即經(jīng)過報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察的程序進(jìn)行。區(qū)委常委會(huì)多次聽取匯報(bào)，對(duì)方案的制訂、工作的開展提出一系列要求，區(qū)委常委參與研究公選工作方案，進(jìn)行具體指導(dǎo)，力求細(xì)致周密嚴(yán)謹(jǐn)。能否做到陽(yáng)光透明的操作，關(guān)系到整個(gè)公選的成敗。 經(jīng)過 “ 雙推雙考 ” 科級(jí)后備 干部的成功實(shí)踐， XX 省 *市 *區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成了共識(shí)，只有用 “ 管長(zhǎng)遠(yuǎn)、保長(zhǎng)久、見長(zhǎng)效 ” 的制度
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