【正文】 2024 年，要繼續(xù)加強(qiáng)文明單位的創(chuàng)建力度，堅(jiān)持物質(zhì)文明、精神文明 “ 兩手抓，兩手都要硬 ” 的原則，通過(guò)開展一系列創(chuàng)建活動(dòng)，著力建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子好、職工隊(duì)伍好、工作制度好、創(chuàng)建活 第 23 頁(yè) 共 23 頁(yè) 動(dòng)好、環(huán)境面貌好、社會(huì)形象好的文明和諧單位，逐步提高文明和諧創(chuàng)建的檔次和水平。同時(shí)要強(qiáng)化“ 崇尚安全、敬畏生命、行為規(guī)范、自主保安 ” 理念的宣傳和教育。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)上提出， 2024 年為精細(xì)化管理年，我們就要圍繞精細(xì)化管理來(lái)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 第 22 頁(yè) 共 23 頁(yè) 大力開展社會(huì)主義核心核心價(jià)值觀的宣傳和教育。要有針對(duì)性的開展青年教育，做好青年的思想工作和穩(wěn)定工作，了解掌握?qǐng)F(tuán)員青年的思想 動(dòng)態(tài)。通過(guò)開展女職工 保健知識(shí)講座及認(rèn)真、熱情地處理好女職工的來(lái)信來(lái)訪，來(lái)維護(hù)女職工的各項(xiàng)權(quán)益。要十分重視女工組織建設(shè)，建立健全工會(huì)女職工工作條例、工會(huì)女職工委員會(huì)、配備專兼職工會(huì)女職工工作干部 ，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障。二是堅(jiān)持開展“ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)。要把民主管理、民主監(jiān)督這一制度納入企業(yè)管理制度的體系中。要強(qiáng)化決策落實(shí)檢查，切實(shí)以嚴(yán)明紀(jì)律保證各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。要嚴(yán)格遵守黨的章程，充分發(fā)揮黨章在推進(jìn)黨的事業(yè)和黨的建設(shè)中的根本性作用。 要嚴(yán)明黨的紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一 必須把加強(qiáng)政治紀(jì)律作為首要任務(wù)來(lái)抓，著力提高各級(jí)組織和全體黨員的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致向前進(jìn)。同時(shí)，推進(jìn)評(píng)估方式多樣化。將反腐倡廉教育工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作目標(biāo)，納入年度工作考核內(nèi)容，考核結(jié)果將作為單位評(píng)先、業(yè)績(jī)考核、干部使用的重要依據(jù)。要建立健全反腐倡廉宣傳教育工作聯(lián)席會(huì)議、工作例會(huì)以及廉政文化建設(shè)協(xié)調(diào)會(huì)議等制度，增強(qiáng)教育協(xié)作配合。利用移動(dòng)通訊短信平臺(tái)，在重要節(jié)假日期間，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送廉政短信。要通過(guò)生動(dòng)活潑、直觀具體、 喜聞樂(lè)見(jiàn)、易于接受的形式，把廉政教育與開展廉政文化建設(shè)緊密結(jié)合在一起，使反腐倡廉教育的觸角延伸到各個(gè)方面，增強(qiáng)反腐倡廉教育的影響力、吸引力和滲透力。二是要堅(jiān)持教育與實(shí)踐相結(jié)合。 五、加強(qiáng)清正廉潔教育，不斷完善懲防體系建設(shè) 要構(gòu)建反腐倡廉的教育體系 一是要堅(jiān)持教育和疏導(dǎo)相結(jié)合。把做好服務(wù)黨員貫徹到企業(yè)黨建工作中，就是要切實(shí)做好黨員及其員工的服務(wù)和保障工作。根據(jù)形勢(shì)發(fā)展要求和上級(jí)黨委的統(tǒng)一部署，立足本職開展學(xué)習(xí)教育、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、黨員先鋒崗等主題實(shí)踐活動(dòng)，使大家在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中樹立黨員新形象，發(fā)揮先鋒模范作用，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。要在實(shí)踐中通過(guò)黨員引導(dǎo)培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，確保每位共產(chǎn)黨員具有堅(jiān)實(shí)的政治思想基礎(chǔ)。讓員工隊(duì) 伍始終置于黨組織的引領(lǐng)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，使廣大員工立足平凡崗位建功立業(yè)，使企業(yè)獲得可靠的支持和支撐。三是暢通渠道，提拔激勵(lì) “ 用 ” 才。建立關(guān)心關(guān)懷制度。各車間科室要落實(shí)崗位責(zé)任制， 第 14 頁(yè) 共 23 頁(yè) 定員定崗，責(zé)任到人，切實(shí)制定內(nèi)部工作人員績(jī)效考核辦法，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本部門干部職工的績(jī)效考核，實(shí)行績(jī)效掛鉤。根據(jù)全面提升素質(zhì)、多崗位鍛煉干部的要求，對(duì)列為后備干部管理的對(duì)象，進(jìn)行交流或崗位輪換，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行培養(yǎng)。 四、培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為企業(yè)了展提供不竭動(dòng)力 要加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè) 一是優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。大力推進(jìn)干部學(xué)歷教育。結(jié)合實(shí)際，每周至少安排半天時(shí)間組織機(jī)關(guān)干部進(jìn)行理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。建立和堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度。各級(jí)各類干部的管理、決定任免或推薦提名，必須由黨支部推薦按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)；必須加強(qiáng)黨對(duì)干部工作的宏觀管理和監(jiān)督檢查，保證干部工作的健康有序運(yùn)行；在堅(jiān)持黨管干部的前提下，不斷改 進(jìn)干部管理的方法。加強(qiáng)民主集中制教育，提高黨員 民主素質(zhì)，引導(dǎo)黨員正確行使權(quán)利、認(rèn)真履行義務(wù)。堅(jiān)持和完善保障黨員主體地位和民主權(quán)利的制度。充分感受到作為一名黨員的價(jià)值，由此不斷激發(fā)黨員參政議政的積極性。組織和推動(dòng) 第 11 頁(yè) 共 23 頁(yè) 黨中青年干部、新黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高他們的參政議政能力，著重培養(yǎng)其責(zé)任心和獨(dú)立開展支部各項(xiàng)活動(dòng)的能力。嚴(yán)厲查處各種違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)黨員干部。要充分利用領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)、座談會(huì)等形式和途徑，密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取群眾意見(jiàn)和建議，切實(shí)做到問(wèn)計(jì)于員工、問(wèn)需于員工、問(wèn)政于員工。要嚴(yán)明黨的經(jīng)濟(jì)紀(jì)律。 要嚴(yán)明黨的紀(jì)律，采取多重有效措施增強(qiáng)保證力 加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，保證黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行的前提條件。要認(rèn)真梳理，切實(shí)加強(qiáng)制度的執(zhí)行力，加大對(duì) “ 三重一大 ” 決策、招投標(biāo)管理、物資采購(gòu)、職務(wù)消費(fèi)等重要制度貫徹執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度。三是必須強(qiáng)化責(zé)任執(zhí)行，樹立正確的 “ 事業(yè)觀 ” 。二是必須嚴(yán)明紀(jì)律改進(jìn)作風(fēng)，樹立 第 9 頁(yè) 共 23 頁(yè) 正確的 “ 權(quán)力觀 ” 。切實(shí)加強(qiáng)理論武裝，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性提供精神動(dòng)力。大力宣傳黨員干部隊(duì)伍中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，用身邊的人講身邊 的事，讓身邊的事教育身邊的人；教育引導(dǎo)黨員干部模范踐行社會(huì)義榮辱觀，以實(shí)際行動(dòng)彰顯黨員干部的人格力量。深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、保持黨的純潔性等主題教育活動(dòng)，通過(guò) “ 黨員先鋒崗 ” 、 “ 黨員示范崗 ” 、 “ 黨員設(shè)崗定責(zé) ” 、 “ 黨員承諾制 ” 等多種形式，為黨員干部服務(wù)群眾、加強(qiáng)黨性鍛煉搭建平臺(tái)。要始終把實(shí)施人才戰(zhàn)略放發(fā)展的首位，準(zhǔn) 第 7 頁(yè) 共 23 頁(yè) 確把握 “ 先 ” 和 “ 優(yōu) ” 的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，始終貫徹 “ 選好人，育好人，用好人，管好人，讓人才有舞臺(tái) ” 的人才工作思路，堅(jiān)持“ 讓能者上，平者讓，庸者下，劣者汰，腐者懲 ” 的人才工作原則，通過(guò)創(chuàng)新完善人才管理、考核、激勵(lì)機(jī)制，加大優(yōu)秀人才的激勵(lì)力度，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。要為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才搭建成長(zhǎng)舞臺(tái)，優(yōu)先考慮那些品德高尚，想干事、能干事、干成事、不出事的優(yōu)秀代表并重點(diǎn)培養(yǎng)。突出重點(diǎn)調(diào)整對(duì)象的規(guī)范管理，加強(qiáng)干部調(diào)整性交流。要堅(jiān)持完善干部工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系、領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制、領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核制。