4某年度人事部工作總結(jié)-wenkub.com
2024-09-06 16:09 本頁面
【正文】 新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。以此加強員工的對客服務(wù)，使我們的軟件在上一個臺階。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學(xué)的公司管理制度的運用便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化， 2024 年將制訂《員工手冊》使員工有法可依，當(dāng)然，我們在強調(diào)一致性的同時，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而最大限度激發(fā)了員工的潛能。 三、員工事務(wù)管理不到位 員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴(yán)重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。 本年度，雖然通過了內(nèi)部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。于 2024 年 9 月、 10 月份為當(dāng)月過生日員工舉辦了別開生面的生日會。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當(dāng)先進的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍 。累計招聘 217 人，錄用 85 人，在職 41 人
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1