企業(yè)文化學習心得怎么寫-wenkub.com
2024-09-03 00:13 本頁面
【正文】 人不管做什么事，都需要認真負責。 “ 人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會 ” 。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的精神力量。 企業(yè)文化學習心得范文 3 《基業(yè)常青 mdash。 企業(yè)文化是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量，它是企業(yè)最核心的競爭力，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學習、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。 企業(yè)文化不是通過宣傳和弘揚就會被員工所接受的，它需要機制的培育和牽引。十幾年前我們一進商場就看到大標語 “ 客戶是上帝 ” ，但售貨員常常背對著顧客，你不叫他，他不理你。面試的時候表現(xiàn)出你的上進心以及你的適應能力，是求職 “ 放之四海而皆準 ” 的原則。周末老板和別的同事在那干活你也只好加班卻不好提加班的報酬。小公司的招聘不像大公司那樣有那么多的考試，往往是老板親自面試你，當然也有特別的要求，如你的實習經(jīng)歷。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質(zhì)的人，而不是一個只純粹做文秘工作的人。或者公司原有的業(yè)務(wù)需要擴大規(guī)模，或者公司需要開展某項新的業(yè)務(wù) 等，招聘新人是為公司的進一步發(fā)展服務(wù)的，并非是公司每年有義務(wù)地來減輕大學生的就業(yè)壓力。 大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多
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