【正文】 1工程項目出現(xiàn)安全死亡事故，項目經(jīng)理罰款 1000 元，安全員與直接責任者 2024 元罰款，所在工種工長 1000元。 1工地上裝拆大型機械，必須由持證專業(yè)人員裝拆，如果違章作業(yè)，每次罰機具負責人和安全員各500 元。 1信號工必須在物料起吊時進行現(xiàn)場指揮。同時，公司要進一步加大安全檢查力度，要成立安檢組對項目上的機械設(shè)備、防護設(shè)施、安全技術(shù)方案和交底進行定期檢查，力爭消除事故隱患。 夜間施工和暗室施工，應(yīng)該設(shè)置照明設(shè)備，密封或有毒場所須設(shè)置通風設(shè)備，地下室及樓梯口必須是低壓電，樓梯口、坑井洞口沒有照明和防護的，每次罰安全員 100元。如果沒有安全隔離措施，安全員有權(quán)禁止下方 人員施工，不聽勸阻者給予 100元罰款。發(fā)生 1000元以上的安全事故都要用書面形式報總部辦公室，隱瞞不報的每次罰項目經(jīng)理、安全員各 200 元。 最新裝修公司規(guī)章制度【篇 5】 安全員要有計劃、有步驟地做好三級教育和安全宣傳工作，并在每項新工作前，做好針對性的安全技術(shù)書面交底，缺少一次罰 100元。 （ 8）工作中嚴重弄虛作假，偽造（包括與人串謀）公司記錄文件、帳單等人為掩蓋事實真相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴重者。 （ 4）偷竊公司產(chǎn)品、開發(fā)信息、文件制度、員工財物或泄漏公司商業(yè)技術(shù)秘密的。 重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者，公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟、法律責任。 （ 5）所有辭職員工應(yīng)提前一個月填寫《離職申請表》，申請得到批準后再辦理離職手續(xù)，并離職前認真做 好自己的本職工作，未經(jīng)許可，不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資。 二、辭職制度 保障員工權(quán)益，維護公司利益，特制訂本規(guī)定。 （五）遲到、早退和曠工的獎懲制度 : 全勤獎 :每月 30元，以考勤卡為準、 遲到早退 :上班 8:30以后到達，視為遲到，下班 18:00以前離開，視為早退，遲到早退 1分鐘 5元2分鐘 10元以此類推 )遲到 30分鐘以后，按曠工半天計。 助打卡者，無論 是否遲到，均按 C類遲到計算、忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間給予補簽。維修、保養(yǎng)工作，定期檢查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作； 負責公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理； 負責公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理； 1負責員工食堂工作的管理； 1負責對外的接待及票務(wù)、住宿等工作； 1根據(jù)總經(jīng)理的指示，積極組織好公司級的重大會務(wù)活 動和日常的辦公會議； 1負責公司大事紀工作； 1負責接待工作； 1負責對派出所、安委會、居委會等單位的聯(lián)系工作； 1負責辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計證、稅務(wù)證等的換發(fā)年檢工作。 為了認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》和國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生工作的法律、法規(guī)，堅持 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 的方針。 七、特殊工種應(yīng)持證上崗操作。 四、必須按平面布置圖布設(shè)機械設(shè)備。 十一、對違反規(guī)定造成火災(zāi)的有關(guān)人員進行處罰，情節(jié)嚴重的依法追究刑事責任。 第 26條測量、檢測、試驗儀器設(shè)備，除精度、性能需滿足工程要求外， 還需獲得相關(guān)部門的校驗認可。 第六章裝飾材料設(shè)備的質(zhì)量控制 第 22條裝飾工程一般所涉及的材料品種較多，所確定的材 料的規(guī)格、品種、制作應(yīng)符合設(shè)計圖紙和施工驗收規(guī)范的要求，特別是要求滿足國家相關(guān)規(guī)定的要求，使用達到綠色環(huán)保標準的材料。 第 19條停工后復(fù)工前的檢查 因處理質(zhì)量問題或某種原因停工后需復(fù)工的，亦應(yīng)經(jīng)檢查認可后方能復(fù)工。 第 15條設(shè)計師要按照國家的技術(shù)規(guī)范進行設(shè)計，并且技術(shù)深度應(yīng)滿足施工要求。 第 11條每道工序在完工后都必須有質(zhì)檢人員的認可意見，否則，不準進入下一道工序。在區(qū)域操作前，施工主管向施工工長做詳細的圖紙工藝要求、質(zhì)量要求交底 。 第 6條施工人員應(yīng)認真做好質(zhì)量自檢、互檢及工序交接檢查，做好《施工崗位責任記錄》和《施工原始記錄》，記錄數(shù)據(jù)要做到真實、全面、及時。 第 2條范圍 本制度適用于企業(yè)對裝飾工程建設(shè)項目的質(zhì)量控制。其中：行政獎勵包括表揚、雞、記功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。如當事人不在，應(yīng)代為 記錄并轉(zhuǎn)告。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù) 關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為污。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。 1及六 2 。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 第四節(jié)人事異動 一、調(diào)動管理 1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理