面試時(shí)離職原因怎么說(shuō)_離職理由怎么寫參考-wenkub.com
2024-09-02 15:18 本頁(yè)面
【正文】 工薪太少，辭職吧。 心，委屈了。失去信任之后想重新得要?jiǎng)e人的信任是異常困難的。事情做錯(cuò)了不要緊，誰(shuí)都會(huì)犯錯(cuò)。 其他原因 了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項(xiàng)工作是有必要去做的。至少，這類人員是積極上進(jìn)的。 離職原因一般會(huì)有以下幾種版本： 個(gè)人原因 個(gè)人原因分很多種，因?yàn)榧彝サ脑??因?yàn)榭陀^無(wú)法改變的原因 ?因?yàn)樯眢w原因 ?因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃需要尋求新的起點(diǎn) ?因?yàn)樽约簾o(wú)法勝任現(xiàn)在的工作 ?因?yàn)樽约旱膬r(jià)值觀與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念出現(xiàn)了沖突 ?因?yàn)樽约号c上下級(jí)的關(guān)系出現(xiàn)了不可改變的裂痕 ?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動(dòng)機(jī)，從側(cè)面可以了解一到以往的一些工作情況 及狀態(tài)，他對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度等，同時(shí)，也包括他對(duì)未來(lái)工作的一些隱性要求或者是需求。第二是順藤摸瓜考驗(yàn)求職者的反應(yīng)能力和誠(chéng)實(shí)度，因?yàn)槲覇?wèn)這個(gè)問(wèn)題不會(huì)一句話完事，求職者說(shuō)完原因后還要順著這個(gè)問(wèn)題刨根問(wèn)底的。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合 (內(nèi)閣重組就是這種情況 )。 (涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題 )。 沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候 ，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。以下是本人曾用過(guò)的離職理由，供大家參考 (較適合主管、經(jīng)理層 )： 人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算 。從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案 。在這里翻船，實(shí)在是可惜。而 “ 老江湖 ” 的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為 —— 回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等 。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。 注明 :前 2 條是絕對(duì)不會(huì)有問(wèn)題 ,曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)過(guò) 。 到底說(shuō)什么才是最好的理由呢。這樣的話，你一回答就很容易會(huì)說(shuō)到上一家不好的地方，
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