酒店員工勞動合同標準版-wenkub.com
2024-09-02 12:44 本頁面
【正文】 第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。 第十四條 甲乙雙方約定的其他事項 ____________________ ________________________________________________ 第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起， 60 日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。 (五 )嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的 。 第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同： (一 ) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。 (二 )日工資 ____元，試用期間日工資 ____，甲方向乙方支付工資的時間為每月 ______日 甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元 雙方約定的工資不得低于 xx 市最低工資標準。健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。 甲乙雙方對乙方崗位 (工種 )的其他約定 _____________________ ___________________________________________________ 第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。勞動合同期限在 1 年以上 2 年以內的，試用期不得超過 60 日 。 第一條 本合同 _____年 _____月 _____日生效， _____年 _____月 ____日終止。 (3) 本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。 辭職員工如系由甲方出 資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規(guī)定的服務年限的，應按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。 勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。 (2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的 。 (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的 。 符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同： (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種 。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。 (4) 乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。 第六條 勞動紀律 (1) 甲方根據國家有關法律、法規(guī)和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。在照顧乙方合理
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