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簡(jiǎn)單勞動(dòng)用工合同模板范本3篇最新-wenkub.com

2024-09-02 12:34 本頁(yè)面
   

【正文】 53 有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同: (1)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的 。 (2)甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的 。并自愿遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等有關(guān)規(guī)定。甲方在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅。 第二條 乙方工作任務(wù) 21 甲方聘用乙方在甲方工作,從事該范圍內(nèi)的工作。 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。 (五 )不服從甲方正當(dāng)工作安排的 。 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: (一 )在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同: (一 )在試用期內(nèi)的 。 甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定:甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個(gè)人工商銀行工資卡中???jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。 甲方實(shí)行五天工作制,星期六、星期日休息 .每天工作時(shí)間為八個(gè)半小時(shí) .上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 一、勞動(dòng)合同期限 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致:勞動(dòng)合同期限采取固定期限勞動(dòng)合同形式: 自 ___________年 _________月________日起至 ___________年 _________月 ________日,其中試用期自 ___________年 _________月________日起至 ___________年 _________月 ________日終止。協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。 。 (十二 )解除或終止合同后,甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)和辦理違法違規(guī)事項(xiàng)的。 、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 。 ,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 ,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。 (四 )乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同 。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一 )甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 、休息日安排乙方加班加點(diǎn),可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,但補(bǔ)休后不再支付加班工資 。 (二 )福利待遇 甲方應(yīng)為乙
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