【正文】 謀劃好新的工作思路和工作重點，細化各項工作目標(biāo)和措施，進一步發(fā)揮 ***的職能作用，為全市經(jīng)濟工作又好又快發(fā)展，為區(qū)域經(jīng)濟中心建設(shè) 第 21 頁 共 21 頁 作出新的貢獻。 “ 履職盡責(zé)、勤政為民 ” 主題活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由 機關(guān)辦公室主任張玉平同志擔(dān)任，各部室科員為成員。 五、加強 “ 履職盡責(zé)、勤政為民 ” 主題活動的組織領(lǐng)導(dǎo)開展“ 履職盡責(zé)、勤政為民 ” 主題活動是全市黨員干部鞏固深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀試點活動成果的重要內(nèi)容。2024 年 2 月底前基本建立驗責(zé)機制。 驗責(zé)。每個干部都能做到盡心盡力、盡職盡責(zé)。根據(jù)每個部室、職位和崗 位職責(zé)分工，建立規(guī)范的工作流程、完成時限和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。主要是對上有令不行、有禁不止、有事不辦，形成中梗阻、下梗阻；對內(nèi)議而不決、決而不行、行而不果，相互掣肘、內(nèi)耗嚴重等。主要是黨性不強，宗旨觀念淡薄，對工作沒有激情，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，在其位不謀其政、不盡其責(zé)、敷衍了事、不調(diào)查研究、不解決問題，搞形式主義等。 按照上述目標(biāo)要求，緊密 ***工作實際，突出解決以下幾個方面的問題。 （四）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。 （二）增強履職能力。堅持既要提高工作質(zhì)量，又要提高工作效能；既要按程序辦事，又要簡化辦事程序。堅持依法行政、權(quán)由法授，依法規(guī)范機關(guān)干部的行政行為。全面 貫徹落實黨的十七大精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞 “ 履職盡責(zé)、勤政為民 ” 這一主題，明確職能，強化責(zé)任，加強監(jiān)督，跟蹤問責(zé)，著力解決機關(guān)干部在執(zhí)行層面上存在的突出問題，改善政務(wù)環(huán)境，推動科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。從目前情況看， ***機關(guān)的干部總體上是好的，是能夠擔(dān)當(dāng)重任的。四是清理交通行政職權(quán)，并重新明確科室、部門職責(zé)。二是建立了學(xué)習(xí)園地，適時開展學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流。二是要細化措施，明確要求， 第 14 頁 共 21 頁 扎扎實實抓好 “ 明責(zé)、履責(zé)、驗責(zé)、問責(zé) ” 四個環(huán)節(jié)的工作，確保活動不走過場，取得實效。我院全體成員參加了會議。既注重對行政干部履行思想政 第 13 頁 共 21 頁 治工作責(zé)任的考核，又突出對政工干部履行安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理責(zé)任的考核。要使每名員工明確自己承擔(dān)著哪些責(zé)任，工作標(biāo)準(zhǔn)是什么，有哪些工作要求。要注意防止游離大局、服務(wù)不力的現(xiàn)象；自覺摒棄個人主義、小團體主義和部門保護傾向；自覺克服各自為政、各行其是，對上級要 求執(zhí)行不力、打折扣、梗阻的問題；堅決杜絕上有政策、下有對策、謀取小團體利益的行為。 是強化大局觀。創(chuàng)造性地抓好本職工作。要樹立以人為本的新理念，充分調(diào)動和發(fā)揮干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性；樹立整體發(fā)展的新 理念，既集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍建設(shè)等重點任務(wù)，又統(tǒng)一思想舉全公司之力加快內(nèi)業(yè)管理、資質(zhì)等級提升；樹立精細管理的新理念，在工作決策、部署、措施、和推進上求精求細，對重點工作在每個細節(jié)上保證、在精益求精中做強；樹立和諧穩(wěn)定的新理念，牢牢把握維護穩(wěn)定工作的主動權(quán)，實現(xiàn)保持職工思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定、治安穩(wěn)定的目標(biāo)；樹立敢于突破的新理念，敢于迎接挑戰(zhàn)，善于攻堅克難，促進全公司各項工作健康發(fā)展；樹立新的選人用人理念，創(chuàng)新選人用人機制，營造 想事的給機會，干事的給舞臺，成事的給位置 的濃厚氛圍。 三、今后的整改方向和措施。但制 第 10 頁 共 21 頁 度的針對性、可操作性和有效性不強，原則性要求過多，很難執(zhí)行 到位。 是工作作風(fēng)還不夠扎實。 是學(xué)習(xí)意識淡化。 部分同志履行崗位職責(zé)不積極、崗位能力不足、崗位貢獻不夠的問題；存在當(dāng) 老好人 ，不敢同不良現(xiàn)象作斗爭的問題。 第三篇： 2024 公司履職盡責(zé)、作風(fēng)整頓關(guān)于新建筑公司 整頓工作作風(fēng)和勞動紀(jì)律的總結(jié) 為進一步推進集團公司關(guān)于整頓工作作風(fēng)和勞動紀(jì)律工作的深入開展，全面貫徹落實冀國集辦字 [2024]28 號文件精神， 第 8 頁 共 21 頁 12 月份在新建筑公司上下掀起了以董事長提出的 “ 創(chuàng)新思路、增添措施、明確職責(zé)、高效工作、促進發(fā)展 ” 為主題的 “ 整頓工作作風(fēng)和勞動紀(jì)律 ” 工作。作為機關(guān)干部，必須學(xué)法規(guī)、懂法規(guī)、守法規(guī)，抓工作、辦事情要一個步驟一個步驟搞扎實，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)抓落實，以每個崗位、每個流程、每個人員的嚴謹有序帶動整個工作體系的高效盍。機關(guān)干部權(quán)不大、位不高，但處在各種矛盾關(guān)系的中心點，各種分公司世故的將會處，一定要牢記根本宗旨，破除私心雜念，摒棄追名逐利，堅持做到權(quán)力面前不動心。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。要把矛盾和問題當(dāng)成鍛煉自己的機會，在解決難題中提高自己的能力水平，絕不能一聽表揚就沾沾自喜、得意忘形，一受委曲就灰心喪氣、一蹶不振，一挨批評就火冒三丈、口不擇言，一遇難事就心浮氣躁、避而遠之。越是條件艱苦的環(huán)境越能磨煉人，但凡優(yōu)秀機關(guān)干部，都是吃苦吃出來的。工作要扎實，既要抓工作過程，更要抓事后跟蹤，要多來幾次 “ 回頭看 ” ，多殺幾個 “ 回馬槍 ” ，確保工作扎實深入。 第 6 頁 共 21 頁 作風(fēng)過硬，出戰(zhàn)斗力、凝聚力。 “ 快 ” 體現(xiàn)的是一種態(tài)度。機關(guān)既處在宏觀統(tǒng)籌與微觀管理的交叉點上，又處在協(xié)調(diào)上級與溝通下級的聯(lián)系點上，還處在科學(xué)指導(dǎo)與具體實施的結(jié)合點上，這就要求機關(guān)干部執(zhí)行落實必須動真格、能較真、敢碰硬，做到事事有回音、件件有著落。二要勇于創(chuàng)新。點要主動，機關(guān)干部作為部隊建設(shè)的一個基點、單位整體不可或缺的組成部分，要以強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，主動作為強能力，超越自我提標(biāo)準(zhǔn)，帶入整體增效益，凝心聚力促發(fā)展，切