4年度職代會提案計劃部-wenkub.com
2024-08-27 15:55 本頁面
【正文】 如何建立、健全各項 規(guī)章制度，我個人認為應(yīng)先從項目公司或項目經(jīng)理部的工作規(guī)程、各項項目管理制度入手，從基層開始建立、健全各項制度。因此建議發(fā)展、完善自己的物業(yè)公司（佳佳物業(yè)），或?qū)で筝^好的物業(yè)公司作為戰(zhàn)略合作伙伴，進一步提升后期物業(yè)的管理水平，依靠前期的商品和后期的物業(yè)來贏取較好的市場美譽度，提升企業(yè)的品牌形象，是公司發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。 二、完善、發(fā)展自己的物業(yè)公司或與某一知名物業(yè)公司戰(zhàn)略合作，提升企業(yè)的品牌形象。 關(guān)于征集職代會提案的通知 各單位： 經(jīng)研究決定，擬于今年春節(jié)后召開我局首屆四次職工代表大會，根據(jù)《江蘇煤炭地質(zhì)局提案管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)將征集提案有關(guān)事項通知如下： 提案內(nèi)容應(yīng)結(jié)合我局實際，填寫 “ 提案表 ” 必須一表一事一案，提案人必須是我局正式職工代表，代表廣大職工的共同利益，每位代表的提案數(shù)不限。每個提案人、附議人都必須親筆簽名后方可作為有效提案。（ 1）院（集團）職 第 7 頁 共 9 頁 代會職權(quán)以外的問題；（ 2）同法律法規(guī)有抵觸的問題 ；（ 3）純屬個人具體問題或?qū)€別人的具體意見；（ 4）科技學(xué)術(shù)問題；（ 5）院（集團）職權(quán)范圍以外的問題。 二、提案征集的要求 （一）職工代表必須以嚴(yán)肅、認真、負責(zé)的態(tài)度行使自己的提案權(quán)，在撰寫提案之前應(yīng)廣泛聽取職工意見，代表廣大職工的共同利益，反映職工的共同呼聲。人才信息庫中的后備人才可以通過兩種方法來取得。當(dāng)前經(jīng)濟社會中，人才流失是不可避免的，要想盡可能地降低人才流失對企業(yè)造成的影響和損失，就要建立有效的約束管理機制。制定薪酬策略要考慮的一個方面就是薪酬的外部競爭。薪酬水平與外部同行業(yè)相比較，不具有競爭力，從而導(dǎo)致企業(yè)薪酬方面的吸引力降低。 案題： 增加員工療養(yǎng)工作的提案案由： 工會每年可以舉辦一次員工療養(yǎng)，不但是為了降低職工的疾病率，職工之間還可互相溝通，既能提高職工的政治覺悟還能增加職工工作的積極性。 第三篇：職代會提案案題： 第 4 頁 共 9 頁 增加商業(yè)保險做補充 案由：
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