4勞動保障工作計劃某年-wenkub.com
2024-08-27 04:17 本頁面
【正文】 社區(qū)服務管理。 積極聯(lián)系轄區(qū)范圍內的企事業(yè)單位，促使本地居民就近就業(yè)。 根據(jù)勞動市場要求，定專業(yè)組織人員成批定向開設中長期培訓班，增強就業(yè)、再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力。利用專業(yè)媒體平臺和走訪機制，確保宣傳到人。為確保下一年度各項工作目標順利完成，現(xiàn)根據(jù)本社區(qū)實際情況，制定 xx 年度工作計劃。 五、加強勞動保障監(jiān)察工作 完善維權機制和化解矛盾的相關措施，應對好突發(fā)事件，妥善處理重大上訪和集體上訪。特別要把非公有制企業(yè)作為擴面工作的重點，對有擴面線索的單位進行集中擴面，繼續(xù)深挖線索，推動擴面工作順利開展。因此要組織工作站內的所有成員學習各項業(yè)務技能以及相關政策。 開展社會保障窗口延伸服務工作 為方便轄區(qū)居民，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態(tài)管理，我所繼續(xù)通過社會保障窗口，將社會保障服務向社區(qū)延伸，為居民提供指紋認證、信息采集和少兒醫(yī)保等各種社會保障窗口服務，對于行動不便的老人提供上門驗證服務，做好信息錄入與管理工作。即對于轄區(qū)內多發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，研究其發(fā)生類型和成因，采取走訪座談和重點幫助的方式，按勞動監(jiān)察網(wǎng)格由專人負責 “ 診療解決 ” 企業(yè)問題，并定期反饋 “ 治療 ” 效果。通過分類監(jiān)控機制，認真做好轄區(qū)內三個網(wǎng)格的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作，對發(fā)現(xiàn)的白類用人單位及時建檔，巡查巡視信息及時更新，做到對轄區(qū)內企業(yè) 底數(shù)清、狀況明，通過夯實基礎性工作降低勞資糾紛發(fā)生率。中心將整合政府提供的優(yōu)惠政策，借助市場化運營的社會各方面創(chuàng)業(yè)資源，依托企業(yè)成熟的網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)平臺、手機 app 軟件等信息化推廣手段，打造一個集合政策咨詢、專家指導、創(chuàng)業(yè)培訓、專題沙龍、證照辦理、創(chuàng)投信息發(fā)布、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)一站式綜合的服務平臺，為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)服務，幫助創(chuàng)業(yè)居民有效解決創(chuàng)業(yè)過 程中遇到的實際問題。在穩(wěn)步全面推進工作的同時，要將就業(yè)援助工作做為今年的工作重點，結合目前我區(qū)失業(yè)人員就業(yè)率較高，但 96%以上為政策性就業(yè)，推薦上崗率偏低的情況，采取措施提高就業(yè)推薦上崗率，力求擺脫過于依賴政策性就業(yè)的弊端，避免政策調整對就業(yè)率的影響。二是加大崗位開 發(fā)力度，確保就業(yè)推薦到位 。 【篇二】 20xx 年， xx 勞動保障事務所在街道班子的領導下，上級主管部門的業(yè)務指導下，全體同志團結一心、開拓奮進，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以構建和諧社會為主線，進一步加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障服務質量，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。把社會保險補貼、小額擔保貸款、失業(yè)保險政策落到實處，并盡可能簡化申報程序，為再就業(yè)人員提供幫助。計劃完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)保 16001 人。全面實施有技能人才培訓工作，加大在職培訓力度，健全職業(yè)技能培訓，加大農村勞動力轉移培訓力度不斷擴大社會保險覆蓋面，完善社會保障制度、完善基本養(yǎng)老保險制度。推進就業(yè)服務專業(yè)化、制度化和社會化。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1