4內(nèi)部審計工作法總結(jié)-wenkub.com
2024-08-27 03:44 本頁面
【正文】 開展定期的內(nèi)部審計同時評價和考核了企業(yè)文化的落實和發(fā)展情況，為企業(yè)文化扎根公司奠定了基礎(chǔ)，提供了堅實的保障。對企業(yè)的生存和發(fā)展提供保障，通過他們的努力可以為企業(yè)股東和管理層提供更好的服務(wù)，以促使企業(yè)目標實現(xiàn)。此外，它還可以通過自身的威懾作用遏制經(jīng)營管理者和公司其他部門舞弊的動機，使他們不得不維持良好的控制系統(tǒng)和工作秩序，這又體現(xiàn)了內(nèi)審的潛在 第 6 頁 共 6 頁 價值。同時，內(nèi)部審計的本質(zhì)和公司治理的本質(zhì)一樣也是一系列的制度安排，它在權(quán) 利安排與利益分配上與公司治理一樣無處不體現(xiàn)著約束機制的 39。 隨著內(nèi)部控制制度的不斷完善，內(nèi)部審計的作 用將更多的體現(xiàn)在事前預(yù)防和事中控制上，它將對企業(yè)內(nèi)部控制進行全過程、全方位的監(jiān)督和評價。 去年年底就看過《內(nèi)部審計工作方法》的 前言與介紹，是以武鋼集團譚麗麗為首 8 個知名企業(yè)的審計負責(zé)人在長達三年的時間里寫給自己團隊的書。發(fā)現(xiàn)異常，審計人員合理的推理或者質(zhì)疑，并進一步進行審計。詢問主要是從內(nèi)部知情人員處獲取相關(guān)信息并對信息進行評價。從工作內(nèi)容來看，內(nèi)部審計工作內(nèi)容涵蓋比較多，涉及公司許多部門。其實內(nèi)審的基本職能就是把問題拋出來，引起管理層重視，然后促使相關(guān)部門一起解決問題。 審計是由專職機構(gòu)和人員，對被審計對象的財務(wù)收支及其他經(jīng)濟活動的真實性、合法性和效益性進行審查和評價的獨立性經(jīng)濟監(jiān)督活動。我們的審計發(fā)現(xiàn)不能僅限于淺層次的問題，不能貪多求全，在什么問題上都淺嘗輒止，而應(yīng)該對發(fā)現(xiàn)的問題窮追不舍，一挖到底。態(tài)度要謙和，方式也要得到
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