3機關(guān)人員工作制度-wenkub.com
2025-08-17 00:50 本頁面
【正文】 上述規(guī)定，機關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守、互相監(jiān)督。對工作不負(fù)責(zé)任，不履職、不盡責(zé)、亂執(zhí)法的行為，將依照《責(zé)任追究辦法》，作出嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。各股室到企業(yè)檢查工作時，應(yīng)提前向局長書面報告。 第六條。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照黨紀(jì)、政紀(jì)處分條例作出嚴(yán)肅處理。本單位組織到企業(yè)檢查時，嚴(yán)禁工作人員飲酒。 第二條。本規(guī)定向社會公示，接受社會各界人士監(jiān)督。 考勤結(jié)果每月匯總一次，每月十日前由紀(jì)工委將上月考勤情況進(jìn)行通報一次，年終將全年考勤情況作為評定年終獎的重要條件之一。 不履行請假手續(xù)不上班和上述規(guī)定的幾種情況視為曠工。 凡因病不能上班者，須由本人寫出病假條交簽字，報辦事處分管領(lǐng)導(dǎo)簽字核準(zhǔn)，否則視為曠工。 辦事處機關(guān)實行亮名服務(wù)，掛牌辦公制度，工作人員都在各自的辦公桌上放自己的座牌，以方便群眾和前來辦事的人員。 生活儉樸，不奢侈浪費。 實行政務(wù)公開，接受監(jiān)督。 八、嚴(yán)格勤政廉潔制度 第 11 頁 共 15 頁 全體機關(guān)工作人員必須遵守黨紀(jì)國法，自覺抵制腐敗，反腐倡廉。 工作請示、回報可采取口頭或書面形式。 ⑤ 會議期間要遵守會場紀(jì)律，認(rèn)真聽會，作好筆記，不得做與會無關(guān)的事，會議期間要關(guān)閉手機（或開振動），如 需接聽電話必須出會議室接聽。 ① 機關(guān)干部、職工應(yīng)自覺參加學(xué)習(xí)或出席會議，按時到位不得缺席、遲到或早退。每月 2 日、 16 日為機關(guān)干部、職工集中學(xué)習(xí)日，采取集中與自學(xué)相結(jié)合的辦法，做到學(xué)有內(nèi)容、有記錄、有心得體會、有調(diào)研文章發(fā)表。 五、嚴(yán)格重大事件應(yīng)急出勤制度 街道轄區(qū)內(nèi)如發(fā)生重大突發(fā)事件，發(fā)現(xiàn)人必須在第一時間報告主要領(lǐng)導(dǎo)。值班期間，值班 人員要負(fù)責(zé)上下聯(lián)系，接待來人來訪，堅持巡邏維護(hù)機關(guān)安全，處理突發(fā)事件，接聽電話、接收傳真，按時開關(guān)大門，管理值班室財產(chǎn)，填寫值班記錄簿， 3 重大事情急時向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)報告。如發(fā)現(xiàn)一人次無故缺席，扣補助最低 50 元，并視其情節(jié)和工作責(zé)任大小追究更重的經(jīng)濟責(zé)任和紀(jì)律責(zé)任。 ② 認(rèn) 真完成黨工委、辦事處及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 ④ 凡工作馬虎，弄虛作假，作風(fēng)漂浮，工作拖拉，不按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)者，街道黨工委、辦事處將通報批評，責(zé)成書面檢查。 完成移民工作。 完成業(yè)務(wù)工作及辦公室工作。 不假外出或請假 未經(jīng)批準(zhǔn)外出、先外出后請假的，按《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定處理。 二、嚴(yán)格請銷假制度 如有特殊情況需請 1 天以內(nèi)的，由移民工作大隊長或分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報主要領(lǐng)導(dǎo)備案。上班時間，所有工作人員必須堅守崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。 第三篇：機關(guān)工作人員管理制度中共 XX 縣區(qū)鎮(zhèn)東街道工作委員會 XX 縣區(qū)鎮(zhèn)東街道辦事處機關(guān)工作人員管理制度 為了進(jìn)一步加強機關(guān)效能建設(shè)，強化機關(guān)工作人員管理，嚴(yán)格紀(jì)律，規(guī)范行為，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù) 于民，樹立機關(guān)良好形象。 各科室、工作點要密切配合、通力協(xié)作、高效運轉(zhuǎn)，同事之間應(yīng)互相關(guān)心、互相幫助、共同提高，嚴(yán)禁工作推諉扯皮，敷衍了事。無故遲到、早退者，每次扣 20 元。會議實行點名制度，與會人員不得遲到、早退，無故缺席。上述例會除特殊情況外，一般不再通知，黨政辦要注意做好會場安排。 四、一年內(nèi)下屬工作人員受到效能告誡處理三人次以上（含三人次）的，給直接領(lǐng)導(dǎo)（部門負(fù)責(zé)人或工作點副點長，其中下村人員以工作點為主）效能告誡一次；一年內(nèi)下屬工作人員受理效能告誡處理五人次以上（含五人次）的，給予鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)或點長效能告誡一次。 二、對效能建設(shè)績效突出的，優(yōu)先推薦參與各種評先評優(yōu)活動。
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