3建設局作風建設的調研報告-wenkub.com
2025-08-16 20:32 本頁面
【正文】 要大力開展學習型機關創(chuàng)建活動，切實提高局機關干部的思想道德素質和業(yè)務工作能力。全面推行崗位責任制、服務承諾制、超時默許制、限時辦結制、首問負責制，以失職追究制來嚴肅工作紀律，逐步實現(xiàn)用制度管人管事。大力開展民主觀、法制觀教育 ，堅持充分發(fā)揚民主，重視群眾參與，牢固樹立行政必須依法、用權必須監(jiān)督的理念，努力做到依法行政、從嚴行政。作風建設監(jiān)督職能不夠落實，措施不夠到位，工作沒有形成合力，導致作風建設監(jiān)督管理不到位。一方面，雖然近來通過開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、但有的單位沒有結合實際，照搬照套，內容空泛，導致有的規(guī)章制度缺乏針對性和可操作性，降低了作風建設成效。有的股室和單位沒有正確處理好抓作風建設與抓中心工作的關系，片面強調客觀原因，對作風建設消極應付，沒有主動地開展工作，造成作風建設與中心工作相互脫節(jié)。 思想認識不到位。三是有畏難發(fā)愁情緒。一是思想觀念陳舊。三是工作標準不高。個別同志工作不扎實，不能腳踏實地地深入基層，不能撲下身子開展工作，不能面對面地抓落實。二是服務意識差。有的單位不注意節(jié)能、節(jié)水、節(jié)電、節(jié)材，辦公成本高。有的股室工作制度不夠健全，執(zhí)行不力，上下班晚來早走。三是學習自覺性不強。有的單位學習制度流于形式，被動應付的多，主動系統(tǒng)學習的少。重申了有關規(guī)章制度，進一步加強了機關廉政建設。局領導班子經常深入基層、深入一線，解決城鄉(xiāng)建設規(guī)劃建設中遇到的困難和問題。同時，結合工作實際，各股室、各基層單位通過各種形式，不斷提高機關工作人員的法律意識，也促進了機關干部依法辦事
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