3關(guān)于對我國低收入職工工資增長問題的思考-wenkub.com
2025-08-16 14:54 本頁面
【正文】 四是建立與通貨膨脹相適應(yīng)的津貼補(bǔ)助 制度，確保廣大低收入職工不因物價(jià)過快上漲而生活受到影響。 。一是建立基本工資 +效益工資 +工齡工資的結(jié)構(gòu)工資制，有利于企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和人才培養(yǎng) 。有關(guān)部門不僅要關(guān)注、研究公務(wù)員、事業(yè)單位、國有企業(yè)的職工工資增長問題，更要關(guān)注、研究面寬量大、人數(shù)眾多的勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)制造業(yè)、三產(chǎn)服務(wù)業(yè)的低收入職工的工資增長問題。 三、提高低收入職工收入的政策建議 工資是職工經(jīng)濟(jì)利益的核心，是構(gòu)建和諧社會(huì)重要的基礎(chǔ)和前提。主要表現(xiàn)在工資分配法律、法規(guī)不夠完善，執(zhí)法尚不到位 。 。 。實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)體制后，由于企業(yè)組織形式多元化，勞動(dòng)關(guān)系多元化，國家對職工工資的調(diào)查、分析側(cè)重于國有壟斷行業(yè)、公務(wù)員、事業(yè)單位，而對面寬量大、吸納職工就業(yè)人數(shù)最多的中小企業(yè)、民營企業(yè)職工、個(gè)體工商戶、農(nóng)民工的工資收入狀況調(diào)查、分析不夠，有的甚至沒有納入統(tǒng)計(jì)范圍，很難對國家構(gòu)建適合現(xiàn)階段國情的科學(xué)合理的收入分配體系提供準(zhǔn)確、翔實(shí)的第一手依據(jù)。并且，在保險(xiǎn)方面，現(xiàn)行政策養(yǎng)老保險(xiǎn)職工交納 8%，企業(yè)交 20%。據(jù)調(diào)查，絲綢、紡織等傳統(tǒng)制造業(yè)，職工工資月收入一般在 1500 元左右 。 。為此，財(cái)政部部長謝旭人表示，工薪所得納稅人占全部 工薪收入人數(shù)的比重，將由目前的 28%下降到 12%左右，國家因此將減少個(gè)稅收入約 1270 億元。從行業(yè)特點(diǎn)來講，主要分布在紡織、機(jī)械等勞動(dòng)密集型傳統(tǒng)制造業(yè)、建筑、餐飲、住宿、商貿(mào)、娛樂、保安、家政等服務(wù)業(yè)，同樣約占職工就業(yè)總數(shù)
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