3關(guān)于縣基層宣傳思想文化工作調(diào)研報告-wenkub.com
2025-08-16 14:13 本頁面
【正文】 同時加大文化事業(yè)建設(shè)費(fèi)用的征收力度，從城市住房開發(fā)投資中提取 1%用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共文化設(shè)施建設(shè)。二是設(shè)立文化事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金，確保財政每年安排不少于 100 萬元，加大對文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)投入力度。單純的表現(xiàn)精神 第 10 頁 共 11 頁 文明或者某一項特定觀念的文化活動往往要求高、難度大、叫好不叫座，但是將其融入到一些的群眾受歡迎的形式之中 則往往事半功倍，如民間游戲、歌舞表演、體育競賽、節(jié)慶活動等，讓群眾在廣泛參與中感受民間文化的魅力，潛移默化的接受教育，激發(fā)對國家、民族和集體的熱愛。宣傳思想文 化工作者應(yīng)積極引導(dǎo)他們，將自己領(lǐng)導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)者的角色，發(fā)揮群眾的主體作用。另一方面，多開展類似 ? 三下鄉(xiāng) ? 之類的活動，聯(lián)合多部門對基層群眾開展看得見、摸得著實(shí)實(shí)在在的活動。 ② 結(jié)合我縣 ? 申遺后時代 ? 、? 舍巴節(jié) ? 、 ? 土家趕年 ? 及宣 傳文化重點(diǎn)工作、重大課題項目等重大實(shí)踐活動，采取上掛下派鍛煉、橫向交流、下基層采訪、演出、體驗(yàn)生活等有效形式，增長宣傳文化干部才干； ③ 有效整合文化人才，以選派 ? 三區(qū) ? 文化人才為契機(jī)，建立健全文化人才數(shù)據(jù)庫，文化部門根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化工作實(shí)際情況，精準(zhǔn)派出優(yōu)秀文化工作者，切實(shí)提高受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化工作者的業(yè)務(wù)能力和工作 第 9 頁 共 11 頁 水平。建議文化 干部的選調(diào)、任用要征求宣傳文化部門意見，探索建立宣傳部、組織部對宣傳文化干部共同考察推薦、擇優(yōu)選拔使用的有效途徑，形成人盡其才，才盡其用和能上能下、能進(jìn)能出的生動局面。 ② 完善激勵機(jī)制。二是完善工作機(jī)制，加大培養(yǎng)力度。 ③ 充實(shí)宣傳文化工作力量。① 增加宣傳文化部門編制。整合意識形態(tài)領(lǐng)域單位部門的力量，形成拳頭，做好與組織、 人社、財政、編辦等部門的橫向聯(lián)合， 第 7 頁 共 11 頁 形成合力，打破宣傳思想文化工作 ? 孤軍作戰(zhàn) ? 的局面，發(fā)揮整體功能和聯(lián)動效應(yīng)。各級黨委要樹立 ? 像抓經(jīng)濟(jì)工作硬指標(biāo)一樣抓思想文化軟實(shí)力 ? 的意識，思想上促動，投入上拉動，隊伍 上帶動，管理上驅(qū)動，把基層宣傳思想文化工作納入黨委和政府的議事日程，納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入科學(xué)發(fā)展考核評價體系，明確主抓領(lǐng)導(dǎo)、各部門任務(wù)分工，建立責(zé)任制，強(qiáng)化督促檢查，確保各項工作落到實(shí)處。由于民間文化人才缺乏相應(yīng)的政策扶持及經(jīng)費(fèi)支持，影響了其作用的發(fā)揮和水平的提高，部分甚至放棄了民間傳承和發(fā)展。部分村（社區(qū)）由于無人組織等原因，幾年不開展文化活動，打牌、喝酒、看電視等仍然是其主要休閑方式，先進(jìn)的文化活動少，一些落后的思想和活動便會趁虛而入。二是農(nóng)家書屋等因管理經(jīng)費(fèi)少、考核力度弱等原因，書籍丟失較多，借閱率不高。同時，意識形態(tài)各部門經(jīng)費(fèi)由政府部門管，干部調(diào)配、任職由組織部門管，造 xx 縣級宣傳思想文化部門權(quán)力范圍小、管理職能弱、協(xié)調(diào)能力低，在人事、經(jīng)費(fèi)、項目等方面缺乏相應(yīng)的話語權(quán)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化隊伍考
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