(提綱)關(guān)于在改革重組中加強國有企業(yè)基層黨建工作的探索與研究-wenkub.com
2025-08-16 12:22 本頁面
【正文】 以學(xué)習(xí)型創(chuàng)新型服務(wù)型黨組織建設(shè)引領(lǐng)基層黨建工作，通過創(chuàng)先爭 優(yōu)、民主評議黨員、黨內(nèi)專項活動的開展，利用信息化、網(wǎng)絡(luò)化的新媒體發(fā)展平臺，積極宣傳展示基層黨建工作成果和先進模范事跡，以黨建工作帶動文化建設(shè)和團隊建設(shè)，建立品牌效應(yīng)，樹立基層黨建工作自信。嚴(yán)格落實中央 “ 八項規(guī)定 ” 精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理、公務(wù)接待管理等各項規(guī)章制度，強化監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)。 （三）加強紀(jì)檢監(jiān)察力度 基層黨組織廉政建設(shè)工作進度緩慢一部分因素是檢查的力度不夠，不能夠做到廉政建設(shè)透明化，甚至 有些干部利用職權(quán)，逃避紀(jì)檢的監(jiān)察，使得部分規(guī)章制度形同虛設(shè)，只對普通黨員有約束力，而針對黨員干部的約束力不強，在制度上還留有一定的間隙。這就要求我們從基層黨建工作中著手，要積極尋找基層黨組織黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效對策，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。 （二）企業(yè)黨建工作機 制的基本框架。 （一）建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作運行機制。國有企業(yè)基層黨組織要高度重視人才培養(yǎng)工作，要運用各種有效手段，加強對本單位人員的理論培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、搭建促進人才成長的活動平臺和載體，要在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、考察人才、培養(yǎng)人才，使想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有獎勵。要抓好黨員和一般干部的學(xué)習(xí)，黨員以黨日活動和每季黨課為載體，重點是進行常抓常新的先進性教育。認(rèn)真落實學(xué)習(xí)計劃，提高學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對性，并將理論學(xué)習(xí)與研討交流相結(jié)合，確保真懂、真信、真用。我們要充分認(rèn)識加強基層黨建工作的重要性和緊迫性，切實提高基層黨建工作意識，把基層黨建工作擺上更加重要的位置。國有企業(yè)的黨建工作在企業(yè)中處于政治核心地位，而國有企業(yè)的基層黨組織是黨在國有企業(yè)中的基礎(chǔ)力量，加強國有企業(yè)基層黨
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