4某年縣勞動和社會保障局工作總結(jié)范文-wenkub.com
2025-08-14 16:32 本頁面
【正文】 時效內(nèi)結(jié)案率達到 100%。 （七）、建立勞動爭議預(yù)防機制 進一步加強 勞動爭議調(diào)解工作。 積極開展工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位的調(diào)查發(fā)布工作，逐步形成企業(yè)根據(jù)社會平均工資和本企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平的新機制。實現(xiàn) “ 不漏一人、不差一分、不拖一天 ” 的承諾。醫(yī)療保險要及時研究、解決運行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷完善各項政策、規(guī)定。進一步健全勞務(wù)輸出工作機構(gòu)，努力做到 “ 編制、人員、經(jīng)費、任務(wù)、責(zé)任 ” 五落實，實行用工單位、中介機構(gòu)、務(wù)工人員 三方合同制，完善勞務(wù)輸出的跟蹤服務(wù)工作，加強對外出務(wù)工人員的 第 15 頁 共 18 頁 管理，及時協(xié)助他們處理好勞資糾紛，切實維護好外出務(wù)工人員的合法權(quán)益，解除其后顧之憂。 廣泛搜集勞務(wù)信息，提高勞務(wù)輸出的組織化、有序化程度。 開拓進取，廣泛開辟輸出渠道。 加強勞動力市場 “ 三化 ” 建設(shè)。積極開發(fā)社區(qū)服務(wù)和社區(qū)管理等公益性就業(yè)崗位，促進下崗失業(yè)人員特別是“4050” 人員再就業(yè)。加強培訓(xùn)后的職業(yè)技能鑒定工作，推行和規(guī)范國家職業(yè)資格證書制度。今年就業(yè)培訓(xùn)力爭達到 3000 人次。積極按規(guī)定條件和程序發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，協(xié)調(diào)有關(guān)部門不折不 扣地落實再就業(yè)各項稅費減免，培訓(xùn)、職介、崗位、社保補貼和小額貸款等優(yōu)惠政策。 經(jīng)費緊張，在一定程度上影響了辦公的質(zhì)量 和效率。 四是要深入開展 “ 三優(yōu)一滿意 ” 活動，嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和各項規(guī)章制度，推行 “ 陽光政務(wù) ” ，實行政務(wù)公開， 第 11 頁 共 18 頁 樹立勞動保障部門勤政務(wù)實、廉潔奉公的良好形象。按照要求，將任務(wù)層層分解，進一步細化責(zé)任，一級抓一級，層層抓落實，把各項工作都落到實處。進一步解放思想，開拓進取，創(chuàng)造 性開展工作，努力把工作思路變成工作成果。對企業(yè)簽訂勞動合同情況進行了全面調(diào)查，對勞動合同管理中存在的問題進行了糾正，進一步理順了勞動關(guān)系。三是圓滿完成企業(yè)并軌工作中有關(guān)數(shù)據(jù)的錄入和傳輸，為順利完成 “ 并軌 ” 工作任務(wù)作出了積極的貢獻。 第 9 頁 共 18 頁 對全縣的社會穩(wěn)定起到了積極的促進作用。不斷強化服務(wù)意識，主動登門為企業(yè)和職工宣講勞動保障法規(guī)，提供勞動保障法律法規(guī)幫助，對上訪群眾耐心接待，對其反映的各類問題及時調(diào)查處理。還組織開展了維護進城務(wù)工農(nóng)民合法權(quán)益宣傳咨詢活動，深入廠礦、工地、企業(yè)廣泛宣傳勞動就業(yè)、工資支付、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等方面的法規(guī)政策，發(fā)放宣傳資料 18000 余份，現(xiàn)場接受咨詢 2100人次，并公布了投訴舉報電話。一是認真開展了勞動用工年檢、維護農(nóng)民工合法權(quán)益、禁止使用童工、勞動合同簽訂、拖欠民工工資和執(zhí)行最低工資制度、維護婦女權(quán)益等執(zhí)法專項監(jiān)察活動，先后監(jiān)察用人單位 126 戶，督促企業(yè)繳納社會保險費 60 萬元、補簽勞動合同 884 份、修改不符合勞動法律、法規(guī)條款 116 處、補發(fā)拖欠職工工資 56 萬元，受理拖欠農(nóng)民工工資舉報案件 66 件，涉及農(nóng)民工人數(shù) 980 人，追回拖欠農(nóng)民工資 24 萬元，處理 投訴案件 8 起，立案 3 起，查處涉案人員 17 人。我縣已制定了公務(wù)員補助及企業(yè)補充醫(yī)療保險辦法，但由于縣財力緊張，將擇機實施。 第 7 頁 共 18 頁 五是醫(yī)療、生育保險擴大覆蓋面不斷擴大。嚴格執(zhí)行 “ 并軌 ” 方案及實施辦法，建立了失業(yè)保險預(yù)警機制，規(guī)范了申領(lǐng)程序，進一步強化了資格審查，建立了享受待遇人員公示制度。集體企業(yè)參保率為有繳費能力集體企業(yè)的 80%，私營企業(yè)參保率 90%，自收自支事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位參保率達 90%。按省規(guī)定調(diào)整后的繳費基數(shù)和繳費比例對 14戶企業(yè)計 2，636 人次進行了重新稽核，對在縣內(nèi)居住的離退休人員每半年到 第 6 頁 共 18 頁 社保局審核一次，在異地居住的離退休人員采取了由離退休人員現(xiàn)居住地社保、派出所協(xié)查認證的辦法，上半年共稽核 4， 398人，稽核率 100%，確保了養(yǎng)老金的正確使用。對發(fā)生工傷事故的參保人發(fā)生的藥費嚴格進行審核，層層把關(guān)，防止了弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，保證了工傷基金的正確使用。深入個體工商戶和私營企業(yè)中宣傳工傷保險政策，不斷提高他們的參險繳費意識，已將供銷家 電城、三旅社等三家私營企業(yè)納入工傷保險范圍。對參險單位的繳費基數(shù)核定、繳費情況、 第 5 頁 共 18 頁 養(yǎng)老金發(fā)放情況等進行了書面稽核，稽核面達到了 50%，為上半年機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作目標的完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。上半年應(yīng)撥付機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金 250 萬元，實際撥付 250 萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率 100%。做好養(yǎng)老保險上線工作。 （二）穩(wěn)步推進，社會保障體系進一步完善 一是全縣企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的工作成果得到鞏固和完善。從去年下半年開始，配合小額貸款擔(dān)保工作，縣勞動就業(yè)局舉辦了多期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，深受社會各界，特別是下崗失業(yè)人員的好評。共舉
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