4林場(chǎng)基層職工思想政治工作探討-wenkub.com
2025-08-09 20:31 本頁(yè)面
【正文】 最后，要確保各項(xiàng)工作與措施的落實(shí)，就必須要將工作責(zé)任落實(shí)到具體的崗位和職工上，這樣才能對(duì)落實(shí)的進(jìn)度與程度進(jìn)行更好的監(jiān)督，并且以此來(lái)保障職工思想政治工作的正常開(kāi)展。而聲東擊西法指的就是在開(kāi)展職工思想政治工作時(shí)，要多多采用類比或者是類推的方式，旁敲側(cè)擊讓職工能夠自己認(rèn)識(shí)到思想上的錯(cuò)誤或是不足，從而更好的改變自身的思想觀念，這樣才能保障職工思想政治工作的效果，促進(jìn)林場(chǎng)的發(fā)展。最后一點(diǎn) 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 是差別性原則，差別性原則指的就是在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，工作人員必須要承認(rèn)并重視職工思想上以及認(rèn)知上的差異性，這樣一來(lái)才能保障每一個(gè)職工的思想政治工作都能開(kāi)展到位，從而對(duì)林場(chǎng)每一個(gè)職工的發(fā)展都起到促進(jìn)作用。因此，相關(guān)工作人員一定要加強(qiáng)基層職工思想政治工作，讓他們擺脫思想上的誤區(qū)，提高職工的崗位責(zé)任心，從而讓他們更好的投入到林場(chǎng)的工作當(dāng)中。但是，從當(dāng)前林場(chǎng)工作的實(shí)際情況來(lái)看，有許多員工都存在思想上的左搖右擺。 思想上的左搖右擺 在當(dāng)前這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系當(dāng)中，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，時(shí)時(shí)刻刻都面臨著外部各式各樣的誘惑。然而，從當(dāng)前筆 者所觀察到的情況來(lái)看，在目前林場(chǎng)的工作中，有許多林場(chǎng)基層職工的個(gè)人主義傾向嚴(yán)重。之所以要這樣做，是因?yàn)?，一旦職工產(chǎn)生這種消極觀念，那么不僅會(huì)讓他們?cè)诠ぷ魃舷麡O怠
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