【正文】 各級各部門都要為群團組織提供支持和幫助，進一步形成黨委加強領(lǐng)導(dǎo)、政府大力支持、群團牽頭組織、有關(guān)部門密切配合、社會各界廣泛參與的群團工作新格局。各級黨委要進一步加強對群團工作的領(lǐng)導(dǎo)，把群團工作擺上重要位置，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志 要重視關(guān)心群團工作，分管負責(zé)同志要定期聽取群團工作匯報，及時研究解決群團工作中的重大問題，支持他們依照法律和章程創(chuàng)造性地開展工作。三要塑造群團組織的良好形象。一要創(chuàng)新群團組織設(shè)置方式。三要創(chuàng)新工作機制。要堅持黨建帶工建的工作思路，依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，最廣泛地把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等在內(nèi)的職工群眾組織到工會中來，努力實現(xiàn)工會組織的全覆蓋和工會工作的全覆蓋。自覺破除因循守舊、被動應(yīng)付的思想觀念，跳出就群團工作抓群團工作的思維定式，樹立圍繞發(fā)展主題謀劃群團工作，圍繞經(jīng)濟建設(shè)推進群團工作，圍繞社會和諧開展群團工作的全新理念，集中精力、集中力量推出一批典型，使群團工作每年都有新亮點，每年都有新變化。 四、在創(chuàng)新載體打造品牌上有新突破。進一步強化群團工作的維權(quán)職能，切實當好群眾利益的代表者、維護者。二要做好服務(wù)群眾的工作。一要做好引導(dǎo)群眾的工作。（三齡）年齡、工齡、黨齡，（兩歷）學(xué)歷、履歷，（一身份）干部身份。做好新形勢下組織工作使命光榮、責(zé)任重大，我們一定要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神、銳意進取，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為 “ 打造升級版、建設(shè)先行區(qū) ” 作出新的更大貢獻。要研究制定考核辦法，按照務(wù)實管用、簡便易行的 原則，建立起橫向到邊、縱向到底的考核評價體系。要注重問題導(dǎo)向，針對工作中的熱點難點問題和薄弱環(huán)節(jié)，開展經(jīng)常性調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題癥結(jié)，尋找解決對策。 第二，講究方法抓落實。要帶頭學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，提升素質(zhì)。 第一，增強責(zé)任抓落實。要不斷豐富創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)內(nèi)容，強化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強科技人才創(chuàng)業(yè)項目與資本、管理、技術(shù)等要素的對接服務(wù)，努力提高人才創(chuàng)業(yè)成功率。要繼續(xù)推進本地人才培養(yǎng)“143 工程 ” 和高層次人才引進 “331 計劃 ” ，加強行業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊的日常管理，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，著重培養(yǎng) xx 名人才，靈活引進 30 名左右緊缺人才。要在轄區(qū)、系統(tǒng)或行業(yè)內(nèi)掌握一批優(yōu)秀人才，做好人才服務(wù)和生活保障，加強思想交流、感情聯(lián)絡(luò)和政治引領(lǐng)，努力構(gòu)建引得進、留得住、用得上的人才生態(tài)環(huán) 境。要堅持以用為本，提高人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率。市級財政資金是以獎代補，鼓勵做事的，各地也要配套資金，增加村（社區(qū)）干部工作報酬和黨建工作經(jīng)費。六是抓資金投入，不斷提高基層黨建保障水平。同時，在推進土地整理、土地流轉(zhuǎn)和土地確權(quán)頒證過程中，各區(qū)鎮(zhèn)處黨委既要全力維護農(nóng)民合法權(quán)益，又要全力支持發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，防止把土地、資產(chǎn)、資金分光、用光的做法。要穩(wěn)步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制，在老新鎮(zhèn)、張金鎮(zhèn)試行的基礎(chǔ)上，今年力爭試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)達到 50%以上。四是抓從嚴管理，全面提升黨員隊伍活力。對搞得好的地方，我們將召開現(xiàn)場會予以推廣。三是抓晉位升級，不斷增強基層黨組織的服務(wù)功能。按照基本理論、基本規(guī)矩、基本政策、基本職責(zé)和基本方法這 “ 五個基 第 10 頁 共 20 頁 本 ” 的要求，重點抓好村級組織規(guī)范 “ 十類 30 條 ” 和無職黨員“ 六要六不要 ” 等內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要完善和落實好黨組織書記抓基層黨建工作公開承諾、專項述職、民主評議、集中考核、約談問責(zé)工作，形成 “ 五位一體 ” 的責(zé)任體系，真正把管黨責(zé)任一級一級壓緊壓 實。在抓非公企業(yè)黨建上，要成立非公企業(yè)黨工委，健全和完善非公企業(yè)黨組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制。一是抓分類指導(dǎo)，全面 第 9 頁 共 20 頁 推進黨的組織和工作有效覆蓋。要關(guān)心關(guān)愛老干部，加強老干部思想政治建設(shè)、黨組織建設(shè)和活動場所建設(shè)，優(yōu)先落實老干部的各項政策，建立老干部意見收集反饋督辦機制，引導(dǎo)老干部更好地發(fā)揮余熱、貢獻力量。要經(jīng)常性開展交心談心，及時掌握干部思想動態(tài)、家庭情況和履職情況，讓干部感受到組織的溫暖。完善媒體輿情收集、研判、處置機制，及時掌握動態(tài)信息、積極回應(yīng) 第 8 頁 共 20 頁 社會關(guān)切、穩(wěn)慎處理涉組涉干輿情。要認真抓好個人有關(guān)事項報告核實工作，既要按照規(guī)定對核實結(jié)果有問題的干部作出嚴肅處理，又要把核實結(jié)果作為評價識別干部是否誠實、是否清廉的重要依據(jù)。 ” 要強化規(guī)矩意識，分層分級制定領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范，劃定行為界限，研究制定黨政主要負責(zé)人 “5 嚴守 21 嚴禁 ” 細則，科學(xué)規(guī)范 “ 一把手 ” 用權(quán)行為。對重要崗位任職人選，實行 “ 四談兩公示 ” 延伸考察，全面準確掌握 8 小時外生活圈、社交圈情況。要嚴把選人用人關(guān)，特別是把好動議提名關(guān)、考察考核關(guān)和程序步驟關(guān)等三大關(guān)口，堅決防 止帶病提拔、帶病上崗。要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部，更加注重政治首關(guān)，更加注重專業(yè)能力培養(yǎng)，更加注重實踐鍛煉。要根據(jù)省委實施意見，研究制定好我市的實施方案，確保謀劃到位、組織到位、落實到位。要抓好民主集中制的執(zhí)行，推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子健全議事規(guī)則和決策程序，加強 第 6 頁 共 20 頁 對有關(guān)執(zhí)行情況的檢查力度，規(guī)范和約束權(quán)力運行。要建立臺賬抓整改，對照 “ 兩方案一計劃一措施 ” ，建立整改臺賬，認真對照《教育實踐活動整改任務(wù)銷號辦法》，實行銷號管理，整改落實一項銷號一項，確保改一件、成一件，不反彈、不回潮。一是深入推進整改落實。堅持組織調(diào)訓(xùn)從嚴、學(xué)風(fēng)學(xué)紀從嚴、培訓(xùn)成果運用從嚴。二是要分級負責(zé)。 第一，堅持理論武裝，不斷加強干部教育培訓(xùn)。比如，干部制度改革力度不夠大、干部日常監(jiān)督管理不夠嚴、各領(lǐng)域基層黨建工作推進還不平衡、人才工作體制機制還有待健全，等等。探索人才交流鍛煉機制，選派了 6 名優(yōu)秀金融干部到經(jīng)濟主戰(zhàn)場掛任行政副職