4就業(yè)歧視調(diào)研匯報-wenkub.com
2025-08-09 11:43 本頁面
【正文】 通過調(diào)查研究，調(diào)查者建議，市應(yīng)完善地方法規(guī)和地方規(guī)章，這是抑制本地就業(yè)歧視發(fā)生的根本性舉措。 ” 這就是典型的立法地域歧視，使得無戶籍的外來務(wù)工人員無法獲得與 “ 當(dāng)?shù)厝?”平等的就業(yè)權(quán)，也使得用人單位可以理直氣壯地實施地域歧視。而當(dāng)前僅有的一些反就業(yè)歧視立法和政策卻又表現(xiàn)為原則性太強，可操作性較差，沒有得到有效執(zhí)行，這樣就注定反就業(yè)歧視的效果會大打折扣。因此，提高女性的主觀能動性，創(chuàng)造平等的性別就業(yè)環(huán)境是反就業(yè)歧視的根本路徑之一。 調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，性別歧視是廣泛就業(yè)歧視的根源之一。通過對性別、年齡、外形等歧視狀況的分析，發(fā)現(xiàn)這些歧視在服務(wù)業(yè)中尤為 突出。其中 %的招聘崗位對年 齡進行了明確的要求，使得年齡在 35 歲以上的求職者失去了本該享有的平等就業(yè)權(quán)。它不僅可以幫助解決的就業(yè)歧視問題，也有助于推動全國的反就業(yè)歧視的發(fā)展。 第 1 頁 共 4 頁 就業(yè)歧視調(diào)研匯報 就業(yè)歧視是當(dāng)前我國就業(yè)領(lǐng)域中的一個普遍
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1