3紀(jì)委廉潔勤政經(jīng)驗交流-wenkub.com
2025-08-08 17:58 本頁面
【正文】 有關(guān) 整改方案要以適當(dāng)?shù)姆绞焦诒?，接受社會和群眾的監(jiān)督，做到真查真改，真見成效，不能只講不做，只查不改。要把人民群眾關(guān)注的共性和熱點問題作為切入點，又要把影響本部門本單位效能提高的個性和關(guān)鍵問題作為突破口，做到存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級。提高執(zhí)行力。制定科學(xué)的量化的操作性強 第 6 頁 共 7 頁 的績效考核方法，出臺效能告誠、誠勉教育的實施細(xì)則，并把績效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗 訪等多種方式，實施對機關(guān)干部的有效管理和科學(xué)考核。必須通過監(jiān)督予以規(guī)范。要改變領(lǐng)導(dǎo)的慣性思維，要實現(xiàn)人人敢于負(fù)責(zé)的工作局面。此外，還要開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查， 暢通投訴渠道，嚴(yán)肅查處違反制度的行為，切實提高機關(guān)工作人員的執(zhí)行力。 三切實提高執(zhí)行力 有制度得不到執(zhí)行或不能執(zhí)行到位是機關(guān)效能建設(shè)中迫切需要解決的問題。 促進(jìn)行政目標(biāo)的實現(xiàn)。減少人為地說行和不行，甚至有時不說行也不說不行。 以規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化為目標(biāo)，制度是效能建設(shè)的根本。要善于與各方面溝通、協(xié)調(diào)、加油、鼓勁，當(dāng)好 “ 主角 ” 以我為輔的工作，要甘當(dāng) “ 配角 ” 積極協(xié)助、配合、支持、理解，為全局整體推進(jìn)出力。三是群眾面前，要樹立熱情、高效服務(wù)的形象。二是行政相對人面前，要樹立公正、廉潔的形象。形象是素 第 3 頁 共 7 頁 養(yǎng)和 臉面。嚴(yán)格廉政建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任追究制。必須增強事業(yè)心和責(zé)任感，二養(yǎng)成一流作風(fēng)。全體干部職工要經(jīng)常想一想自己是否做出了貢獻(xiàn)，否盡心履了職盡了責(zé)，否對得起自己薪俸，否經(jīng)常反思自己的工作，不斷鞭策、激勵自己為單位和集體多盡一點心，多做一些事，多費一點力。要 把各項工作公開、公示，充分尊重和落實干
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1