3機(jī)關(guān)年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法范文-wenkub.com
2025-08-08 08:35 本頁面
【正文】 考核以 100分為基準(zhǔn)分，加減相應(yīng)分值后的分?jǐn)?shù)為考核得分。 工作失誤、生活受群眾舉報(bào)的一次扣 3分。 辦事公道、服務(wù)態(tài)度好、工作效率高受群眾書面表揚(yáng)的加 2 分。發(fā)現(xiàn)一次著裝不整、說粗話、臟話以及辦公室臟亂差扣 2分。嚴(yán)守相關(guān)人事紀(jì)律，不跑風(fēng)漏氣，不擅自答復(fù)，不循私情（ 10分）。（ 15分） （ 1）遵守出勤紀(jì)律。因此受紀(jì)律處分的扣 10分。沒有按時(shí)完成的一次扣 2 分；馬虎應(yīng)付的一次扣 1 分。辦事超過承諾（交辦）時(shí)限的，受局領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的每次扣 1分，被通報(bào)批評(píng)或被縣領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的每次扣 5 分。信訪工作中發(fā)生與上訪者吵鬧、抓扯，每次扣 2 分。每超一篇信息加 1分，調(diào)研加 2分，另被采用的每超一篇信息加 2分，調(diào)研加 3 分，獲市縣表彰的每篇信息加 5 分、 2 分，調(diào)研加 10分、 3分。無故
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