工廠車間員工管理制度-wenkub.com
2025-07-30 00:20 本頁(yè)面
【正文】 星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。 日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 3 天 (上初一至年初三 )，其余不算工資。 如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之職責(zé)。 二、工作職責(zé)規(guī)定 各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。 請(qǐng)假超過(guò) 5 天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該回到工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥ 10 元，嚴(yán)重者開除處理。 上、下班時(shí)都務(wù)必打卡，如遇特殊狀況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。 由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。 在加班趕貨期間，員工若須請(qǐng)假，務(wù)必經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會(huì)按不同狀況下處分。 父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。 未住院者全年不得超過(guò)規(guī)定十日。 、工作獎(jiǎng)金：如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。 、職務(wù)津貼或技術(shù)津貼 (依職位或職稱分別給予 )。 員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。 早退 、下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。 員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。 、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 、擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。 、習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。 第三章：雇用、調(diào)動(dòng) 公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用 (一個(gè)月 )，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。 1遵紀(jì)守法，禮貌用語(yǔ)，不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。 (特殊用途不在此限 ) 1機(jī)械設(shè)備務(wù)必每一天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或主管，不能私自亂動(dòng)。 1講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。所有改飛均要管理人員的簽名。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍 。 員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或個(gè)性狀況下不在此限。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。 本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。不消極怠工，不攬私活，不做私活。 四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處理。 二、遲到、早退、中途離崗的累計(jì)時(shí)間超過(guò)半小時(shí)者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)或處分。職工自覺遵守、協(xié)助治理。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄，把它作為獎(jiǎng)金考核的一項(xiàng)資料。一卡 工具治理卡 )。 (4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。 五、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用狀況的檢查，分析超定額造成浪費(fèi)的原因，提出解決措施和辦法，節(jié)約原輔材料的，表彰好人好事。 二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。 。 、監(jiān)督和管理的。 。 (陰雨天除外 )，暫時(shí)不用的衣、鞋等務(wù)必放入櫥內(nèi)和床下，不得隨意擺放。 。 第七條有下列情形之一的，宿舍長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)通知店長(zhǎng)或經(jīng)理。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負(fù)擔(dān)費(fèi)或賠償。如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價(jià)賠償。 。 第三條員工宿舍指專門為公司員工帶給的宿舍。 考勤統(tǒng)計(jì)員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。 加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每一天可加班 1 小時(shí)，特殊狀況不可超過(guò) 3 小時(shí)，但每月加班不可超過(guò) 36 小時(shí) (有政府延長(zhǎng)工作時(shí)間批文除外 )。 公司實(shí)行每周 5 天，每一天 8 小時(shí)工作制 (1》 7:45— 11:45， 13:45— 17:45。 7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知 。 3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效 。 1同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。 保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。 進(jìn)入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭(zhēng)做禮貌員工。 (十五 )使用氧氣
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