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關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍7篇-wenkub.com

2025-07-30 00:09 本頁(yè)面
   

【正文】 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 。 關(guān)于人力資源的崗位職責(zé)范圍 7 專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù) 。 負(fù)責(zé)公司人才項(xiàng)目申請(qǐng)材料的撰寫(xiě)、實(shí)施過(guò)程的推進(jìn)與管理、驗(yàn)收及相關(guān)成果的申報(bào) 。 四、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn),業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作。 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)中外籍員工招聘、薪酬、培訓(xùn)和員工關(guān)系等各模塊的工作 。 制定員工培訓(xùn)制度,建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及 “ 傳幫扶帶 ” 管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理 。 建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式 (包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè) ),并制定和完善人力資源管理制度 。 (4)負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè),定期組織員工關(guān)懷活動(dòng),傳遞公司核心價(jià)值觀,提升員工凝
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