人力資源的崗位職責要求7篇-wenkub.com
2025-07-30 00:02 本頁面
【正文】 組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成 。 擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展 。 5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行 。 人力資源的崗位職責要求 6 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標 。 深刻了解業(yè)務，精準分析服務對象的需求，系統(tǒng)化地進行業(yè)務對接和流轉，滿足業(yè)務的需求。 根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標 。負責公司人力資源政策及制度在業(yè)務部門的落地與實施 。 優(yōu)化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制 。 根據(jù)公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制 。 3. 協(xié)助直屬領導做好各部門間的綜合協(xié)調，協(xié)調與內、外、相關部門的關系 。 規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調
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