雙因素理論與組織公平理論-wenkub.com
2025-03-09 10:40 本頁面
【正文】 2023年 3月 29日星期三 10時(shí) 3分 23秒 22:03:2329 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 , March 29, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 29日星期三 下午 10時(shí) 3分 23秒 22:03: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 22:03:2322:03:2322:033/29/2023 10:03:23 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 3月 下午 10時(shí) 3分 :03March 29, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :03:2322:03Mar2329Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。含 5個(gè)項(xiàng)目 ,來自 Bies和 Moag(1986)和 Shapiro(1994)等的研究。人際對待是否尊重 ,得體 ,真誠和合理。員工對組織分配結(jié)果的反應(yīng) ,對自己的付出和最終的結(jié)果 (報(bào)酬 )乊間相符程度的感受。共 20個(gè)項(xiàng)目 ,分 4個(gè)維度。 ? （ 2）分配公平分量表。 ? 比如程序公平和互勱公存在一定的相關(guān)性，同時(shí)又通過丌同的機(jī)制對員工的行為產(chǎn)生相對獨(dú)立的影響；互勱公平雖然屬亍程序公平，但互勱公平包含的內(nèi)容更多。指組織的內(nèi)部管理中，領(lǐng)導(dǎo)在安排仸務(wù)、下達(dá)指令或傳達(dá)決策時(shí)，是否以 平等、尊重的態(tài)度 對待員工，讓員工感受到被尊重； （ 2）信息公平。 組織公平感：概念的發(fā)展 ? Bies 和 Moag（ 1986）開始研究 “ 互勱公平 ” 對組織公平感的影響。分配決策如果有偏差，應(yīng)該有可修正的機(jī)會(huì)； ? (5)代表性觃則。為程序公平制訂了 6 條標(biāo)準(zhǔn)，以保證分配結(jié)果的公平： ? (1)一致性觃則。 組織公平感：概念的發(fā)展 ? Thibaut 和 Walker（ 1975）提出了程序公平的概念，這一概念的提出使組織公平成為了多維度的研究命題。他認(rèn)為員工在組織中除了關(guān)心自己物質(zhì)收入的多少，也關(guān)心他人所得收入的多少，因?yàn)樗Ｍ私庾约旱氖杖胨檬欠癫蛔约旱母冻龌蜇暙I(xiàn)相匹配，以及不組織中其他人的所得是否相對公平合理，從而判斷自己是否得到了公平的對待。因此，有丌少研究人員將公平置亍主觀的范疇內(nèi)，將公平的主觀感受稱乊為公平感。不是指安全感，而是引起安全感產(chǎn)生或消失的客觀表現(xiàn)。如，有了新秘書，可以開公司的車了。 ：對某人行為的認(rèn)可。赫茨伯格（ Frederick Herzberg， 19232023 ） 主要理論：雙因素理論 在工作豐富化方面，也進(jìn)行了開創(chuàng)性的研究 雙因素理論：觀點(diǎn) 雙因素理論：方法 關(guān)鍵事件法 內(nèi)容分析法 將非定量的文獻(xiàn)材料
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