神州數(shù)碼的營(yíng)銷組織變革-wenkub.com
2025-03-08 12:02 本頁面
【正文】 但是它們都不知道為什么，只知道去動(dòng)香蕉會(huì)被人扁。這新猴子嘗試了幾次，被打得滿頭包，還是沒有拿到香蕉，當(dāng)然這五只猴子就沒有被水噴到。 ? 首先有只猴子想去拿香蕉，馬上水噴出來，每只猴子都淋濕了每只猴子都去嘗試了，發(fā)現(xiàn)都是如此。 4，以人為中心的變革 以人為中心的變革是指組織必須通過對(duì)員工的培訓(xùn)、教育等引導(dǎo)，是他們能夠在觀念、態(tài)度和行為方面與組織保持一致。 企業(yè)處于不同的生命周期時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)的要求也各不相同。 企業(yè)內(nèi)部條件的變化主要包括：(1)技術(shù)條件的變化 。 戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位的特征 ： 它是一項(xiàng)獨(dú)立業(yè)務(wù)或相關(guān)業(yè)務(wù)的集合體，但在計(jì)劃工作中能與公司其他業(yè)務(wù)分開而單獨(dú)作業(yè) . ： 它有區(qū)別于其他業(yè)務(wù)單位的具體任務(wù)，大目標(biāo)相同，從不同的方向去努力 . ： 在各自的領(lǐng)域都有現(xiàn)實(shí)的或潛在的對(duì)手 ： 掌握公司分配的資源的控制權(quán)，以創(chuàng)造新的資源 . ： 它往往有一位經(jīng)理，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略計(jì)劃、利潤(rùn)業(yè)績(jī)，并且控制影響利潤(rùn)的大多數(shù)因素 . ： 它有相對(duì)的獨(dú)立權(quán)，能按貢獻(xiàn)分得應(yīng)有的利潤(rùn)和其他好 處 . ： 可以擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)或新的業(yè)業(yè)務(wù) 資料來源：羅賓斯 《 管理學(xué)原理 》 郭國(guó)慶 《 市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)通論 》 （第三版） 3 組織變革： 指運(yùn)用行為科學(xué)和相關(guān)管理方法，對(duì)組織的權(quán)利結(jié)構(gòu)、組織規(guī)模、溝通渠道、角色設(shè)定、組織與其他組織之間的關(guān)系，以及對(duì)組織成員的觀念、態(tài)度和行為，成員之 間的合作精神等進(jìn)行有目的的、系統(tǒng)的調(diào)整和革新，以適應(yīng)組織所處的內(nèi)外環(huán)境、技術(shù)特征和組織任務(wù)等方面的變化，提高組織效能。 （三）產(chǎn)品管理型組織， 擁有多種產(chǎn)品或多個(gè)品牌的企業(yè)，往往按照產(chǎn)品或品牌建立管理組織。 影響市場(chǎng)營(yíng)銷組織設(shè)置的因素 ，一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，市場(chǎng)營(yíng)銷組織越復(fù)雜；企業(yè)規(guī)模越小，市場(chǎng)營(yíng)銷組織則相
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