某某咨詢公司人力資源管理項目介紹-wenkub.com
2025-03-08 10:08 本頁面
【正文】 2023年 3月 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/3/292023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 1知人者智，自知者明。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/29 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 29日星期三 2023/3/292023/3/292023/3/29 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 9:54:31 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 一個新的組織戰(zhàn)略要求重新定義系統(tǒng)的各項要素 組織體系元素 基本組織架構(gòu) 領(lǐng)導(dǎo) 人員 流程 架構(gòu) 14 Ancin Human Resource Consulting 角色 公司的要求 Expected role 溝通 Communication 承諾 Commitment 激勵 Motivation 個人的理解 Perceived role 完成的任務(wù) Fulfilled role 雙方同意 Accepted role 工作表現(xiàn) Performance 薪酬 Compensation 更新 Adaptation 戰(zhàn)略政策 Strategy 組織結(jié)構(gòu) Organization 競爭 Competition 工作表現(xiàn)契約 ?Performance contract 職位說明 Position clarification 有效 Effectiveness 成功 Success 固定 Fixed 浮動 ?Variable 15 職位說明書 Position Clarification 16 Ancin Human Resource Consulting 公司、機構(gòu) 部門 部門 責(zé)任范圍 崗位 崗位 崗位 崗位 崗位 崗位 責(zé)任范圍 崗位 崗位 崗位 崗位 崗位 崗位 部門 一個崗位在公司的位置 17 Ancin Human Resource Consulting 崗位設(shè)置 ? 各層次崗位的角色澄清 ? 專業(yè)化管理 ? 管人與管事的統(tǒng)一 ? 現(xiàn)實和理想相結(jié)合 …... 有機的工作關(guān)系 18 Ancin Human Resource Consulting 為什么需要崗位澄清 ? 19 Ancin Human Resource Consulting 高層 Top 清楚 Clear 中層 Middle 含糊 Fuzzy 底層 Bottom 清楚 Clear 中層管理洗衣機 20 Ancin Human Resource Consulting 任職者角度 管理者角度 可能的原因 對崗位的理解 21 Ancin Human Resource Consulting 任職者角度 管理者角度 崗位說明書的效果： 一致的認(rèn)同 22 Ancin Human Resource Consulting 公司的要求 個人的理解 雙方同意 分配工作責(zé)任 任務(wù)澄清 溝通 承諾，答應(yīng)負(fù)責(zé) 職位的要求 招聘形象 人力資源基本工具 崗位說明書的作用 23 Ancin Human Resource Consulting 人力資源管理的基本工具 崗位說明 責(zé)任分配 責(zé)任說明 目標(biāo)確定 績效考核 崗位評估 薪酬結(jié)構(gòu) 崗位要求 員工形象 } 機構(gòu) } 培訓(xùn) 晉升 } 獎勵 招聘 } 績效管理 24 崗位評估 Job Evaluation 25 Ancin Human Resource Consulting 職位等級 職位評估 職位等級 ? 用一把多維度的尺子衡量企 業(yè)內(nèi)所有職位的 “ 規(guī)模 ” ? 降低職位比較中的主觀性 ？ ? 并具此明確分出職位的級別 ? 作為一個公平的工資結(jié)構(gòu)的 可靠依據(jù) ? 市場比較的手段 為什么進行職位評估 ？ 26 Ancin Human Resource Consulting 職位等級 ? 職位對結(jié)果的影響 ？ – 規(guī)模 – 影響 層次 – 貢獻量 ? 職責(zé)是什么 ？ – 復(fù)雜 – 創(chuàng)新 – 溝通 – 寬度 ? 職位要求什么樣的人 ？ – 職位名稱 – 知識 – 團隊角色 職位評估 用一把多維度的尺子衡量企業(yè)內(nèi)所有職位的 “ 規(guī)模 ” 職位等級 評估什么？ ? 職位的頭銜 ? 任職者的業(yè)績和具體狀況 不評估什么？ 27 Ancin Human Resource Cons
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