淺談人力資源管理環(huán)境-wenkub.com
2025-03-08 09:39 本頁面
【正文】 工作性質(zhì)、工作群體、領(lǐng)導(dǎo)者、員工、人事政策、組織文化等構(gòu)成組織人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。 本章總結(jié) ? 組織的人力資源開發(fā)與管理是在一定的環(huán)境中進行的。 ? 組織文化包含五大要素，即組織環(huán)境、組織價值觀、英雄人物、禮儀和慶典、文化網(wǎng)絡(luò)。 ? 不同的人事政策，會導(dǎo)致不同的人力資源開發(fā)與管理的行動，進而導(dǎo)致不同的人力資源開發(fā)與管理的結(jié)果。 ? 人力資源管理的理想狀態(tài)應(yīng)該是在實現(xiàn)組織目標的同時，使員工的需要得以滿足，目標得以實現(xiàn)。 4. 組織的員工 ? 員工是組織最大的資源。 ? 組織的領(lǐng)導(dǎo)者不同，其采用的領(lǐng)導(dǎo)方式與方法就不同。 ? 群體具有多個特征，如心理上的認知性、行為上的聯(lián)系性、利益上的依存性、目標上的共同性、結(jié)合上的組織性等。 ? 不同類型的工作對人力資源管理活動的要求是不同的。 ? 按是否盈利，可以將組織分為盈利性的組織與非盈利性的組織。然后，才能具體地分析人力資源管理活動所面對的組織內(nèi)部環(huán)境。 三、人力 資源管理的內(nèi)部環(huán)境分析 ? 人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境分析有兩個層次：一是整體方面的組織戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)；二是具體的人力資源管理活動所面臨的內(nèi)部環(huán)境。 ? 組織在進行人力資源開發(fā)與管理時，必須注意其所處文化的背景。 4. 文化環(huán)境 ? 文化有廣義的界定，也有狹義的界定。 ? 科學(xué)技術(shù)是一種“創(chuàng)造性的破壞力量”。 ? 一般地講，在經(jīng)濟繁榮的時候，不容易招聘到合格的工人；而在經(jīng)濟衰退時，可適用的求職者就很多。 ? 不但要了解其數(shù)量信息，還要了解其質(zhì)量信息。 二、人力 資源管理的外部環(huán)境分析 ? 在分析外部環(huán)境時，都采用英國學(xué)者提出的 PEST模型。第一章 人力
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