江鉆股份人力資源評估及診斷報告某咨詢-wenkub.com
2025-03-06 01:27 本頁面
【正文】 2023年 3月 26日星期日 7時 31分 25秒 19:31:2526 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 , March 26, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 26日星期日 下午 7時 31分 25秒 19:31: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 19:31:2519:31:2519:313/26/2023 7:31:25 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 下午 7時 31分 :31March 26, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :31:2519:31Mar2326Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。但機會未必是江鉆的機會 B 有個人的發(fā)展目標 ,希望并相信隨江鉆業(yè)務的發(fā)展自己也會有所發(fā)展，先提高自身能力，但能力未必與江鉆的需要相符 C 無個人的發(fā)展想法 ,江鉆很穩(wěn)定安逸 ,在江鉆混下去 B B B B A A A A C C C C 員工的幾種心態(tài) 一般江鉆的員工積極性不高 沒有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ,導致無法引導江鉆員工將個人目標與組織目標協(xié)調(diào)一致 050100150200250300350完全沒有發(fā)揮 有些方面沒有發(fā)揮 發(fā)揮尚好 已充分發(fā)揮55% 34% 8% 3% 人 半數(shù)以上的被調(diào)查員工認為自己的才能在目前崗位沒有得到充分發(fā)揮！ 3% 38% 59% 很大 一般 基本無 半數(shù)以上的員工認為晉升基本 沒有希望，信心不足 江鉆現(xiàn)在所倡導的企業(yè)文化并未真正形成 國有企業(yè)特色的企業(yè)文化 改制后積極倡導的企業(yè)文化 現(xiàn)實中存在的企業(yè)文化 ?脫胎于國營工廠的江鉆，企業(yè)文化中天生繼承了國有企業(yè)的特色 ?改制后所倡導的新文化，與江鉆現(xiàn)實又有一定的差距 ?現(xiàn)實中的江鉆企業(yè)文化是國企特色為主并向現(xiàn)代企業(yè)轉變的的混合體 長期國有企業(yè)歷史 ,導致職能部門產(chǎn)生官僚作風 ,沒有服務意識 非常好5%一般65%不好23%很不好7%資料來源：北大縱橫問卷分析 職能部門的服務質量在絕大多數(shù)員工眼中評價不好或一般 江鉆倡導的企業(yè)文化與江鉆實際尚有一段距離 江漢企業(yè)文化手冊》摘抄 ?協(xié)力、創(chuàng)新、奉獻 ? ?5R模式：將正確的信息，在正確的時間，以正確的方式，傳遞給正確的人 ? 現(xiàn)在組織協(xié)調(diào)溝通中存在的問題，與協(xié)力的理念不一致 現(xiàn)在組織間信息的嚴重封閉與 5R模式背道而馳 這種弱勢的企業(yè)文化在多元化擴張中無法起到同化作用 上海江鉆子文化 承德江鉆子文化 江鉆企業(yè)文化 上海江鉆子文化：重視工作，更重視個人在企業(yè)中的利益，企業(yè)歸屬感不強，忠誠度不是很高，對企業(yè)的長期發(fā)展關心不夠 承德江鉆子文化：企業(yè)歸屬感和忠誠度很高，但國企特色非常明顯 多元化擴張中，企業(yè)文化的同化應該起到強烈的戰(zhàn)略協(xié)同作用，但江鉆的企業(yè)文化明顯達不到這種效果。但工人的從業(yè)經(jīng)驗較豐富 人力資源評估結論 年齡結構偏老化 ?從員工平均年齡來看，江鉆員工正值年富力強、經(jīng)驗豐富的時期； ? 江鉆的員工年齡結構不合理，基層、一般管理人員、科技人員、銷售人員年齡結構偏老化； 員工知識素質偏低 ? 員工的教育水平整體偏低，將是江鉆未來發(fā)展面臨的最大問題 ? 技術人員的學歷偏低，研發(fā)能力極其薄弱是一個突出的問題 專業(yè)素質不強 ? 職能部門的人員專業(yè)管理能力不強； ? 管理人員絕大部分是從內(nèi)部選拔任用，將帶有過去的思維模式與工作方式的較深痕跡； 未來需求和問題 ? 68%員工在江鉆有十年以上的廠齡，有相當一部分員工是幾 代同廠。吸引外來的年輕高素質人才是當前的突出問題； 基層、中層和高層管理人
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