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2025-03-02 17:07 本頁(yè)面
【正文】 26 三、 ISO10015對(duì)企業(yè)的重要價(jià)值 實(shí)施 ISO10015標(biāo)準(zhǔn)可帶來(lái)何種效益？ —— 解決人才短缺的問(wèn)題有多種方法：獵頭公司、人才 市場(chǎng)、報(bào)刊廣告等；但越來(lái)越多的組織把教育和培 訓(xùn)作為一種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，通過(guò)提高組織的效率來(lái)增加 其競(jìng)爭(zhēng)力可用較少的投入，達(dá)到最佳效果； —— ISO10015標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，將有效促進(jìn)組織通過(guò)學(xué)習(xí)先 進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)盡快達(dá)到這種效果?，F(xiàn)已被我國(guó)等同采用，轉(zhuǎn)化為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)： GB／T19025－ 2023質(zhì)量管理培訓(xùn)指南。1 主講： 鄭健 教授 2 經(jīng)典格言 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是有規(guī)律可循 的，真正聰明的人并不是能夠改變 規(guī)律或者創(chuàng)造規(guī)律，而是有效地把 握了規(guī)律并按照規(guī)律的節(jié)奏去行動(dòng)， 比別人快半步。 二、 ISO10015主要內(nèi)容簡(jiǎn)介 13 ISO10015標(biāo)準(zhǔn)有何特點(diǎn)？ —— 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的過(guò)程與規(guī)范性 —— 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的過(guò)程與有效性 —— 強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的過(guò)程與持續(xù)改進(jìn) —— 具有廣泛的適用性 二、 ISO10015主要內(nèi)容簡(jiǎn)介 14 ISO10015有哪些培訓(xùn)過(guò)程？ —— 確定培訓(xùn)需求 —— 設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn) —— 提供培訓(xùn) —— 評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果 —— 培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)視和改進(jìn) 二、 ISO10015主要內(nèi)容簡(jiǎn)介 15 二、 ISO10015主要內(nèi)容簡(jiǎn)介 監(jiān) 視 培訓(xùn)循環(huán)圖 立體化的動(dòng) 態(tài)培訓(xùn)管理 過(guò)程的量化 與可操作性 16 企業(yè)面臨的共同問(wèn)題 —— 如何培訓(xùn)人力資源的現(xiàn)實(shí)能力？ —— 如何開(kāi)發(fā)人力資源的潛在能力？ —— 如何規(guī)范人力資源培訓(xùn)的流程？ —— 如何降低人力資源培訓(xùn)的成本？ —— 如何真正提高人力資源培訓(xùn)的有效性？
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