員工工傷應(yīng)急處理流程分享-wenkub.com
2025-03-02 14:05 本頁面
【正文】 ?肇事者個人原因引發(fā)工傷造成他人受傷者，對肇事人按工傷事故級別加重一級處罰 ?相同崗位或相同科別一年內(nèi)發(fā)生兩起（含）以上的工傷事故時，按工傷事故級別加重一級處罰。 A 管理不善 B 違章指揮作業(yè) 視其傷害程度不同 ,給予相應(yīng)處罰 死亡：與其直屬主管解除勞動合同， 單位主管及部門主管記大過處分，同時公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)本部主管應(yīng)負(fù)連帶小過處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免于處罰；否則記口頭警告處分。 重傷： 肇事人記大過處分，直屬主管及單位主管記小過處分，部門主管記警告處分，同時公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)本部主管應(yīng)負(fù)連帶口頭警告處分安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免于處罰；否則記口頭警告處分。 視其傷害程度不同，給予相應(yīng)處罰： 死亡： 直屬主管及單位主管記大過處分，部門主管記小過處分，同時公司總經(jīng)理及事業(yè)群生產(chǎn)本部主管應(yīng)負(fù)連帶警告處分。安全員安全培訓(xùn)查核到位，安全查核和改善建議已下發(fā)后未執(zhí)行，免于處罰；否則記小過處分。 集團工傷規(guī)定 工傷事故處理過程中，人資單位應(yīng)負(fù)責(zé)處理工作： ?協(xié)助有關(guān)部門對工傷事故原因進行調(diào)查； ?執(zhí)行對事故有關(guān)責(zé)任人員的處分； ?做好工傷事故受傷者治療、工傷鑒定、工傷賠付等善后事宜處理。 集團工傷規(guī)定 工傷醫(yī)療期（即停工留薪期，下同）的確定： ? 工傷員工的停工留薪期，由各地政府勞動保障行政部門依據(jù)當(dāng)?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定，與當(dāng)?shù)卣付ㄡt(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。 ? 員工因工傷住院治療的，該員工住院伙食補助按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定執(zhí)行。輕傷事故報告至事業(yè)群總經(jīng)理，重傷事故、死亡事故、重大死亡事故上報董事長。 ? 發(fā)生重傷以上事故 在當(dāng)?shù)?勞動安全監(jiān)察部門 事故調(diào)查組未進入事故現(xiàn)場前，人資單位 應(yīng)協(xié)同事故發(fā)生單位主管 指派專人看護現(xiàn)場， 任何人 不得擅自移動和取走現(xiàn)場物件。 ?死亡事故： 指一次死亡一人以上 、 三人 （ 不含 ） 以下的事故 。 《 職業(yè)病防治法 》 第四十二條規(guī)定： “ 職業(yè)病診斷，應(yīng)當(dāng)綜合分析下列因素：（ 1）病人的職業(yè)史；（ 2）職業(yè)病危害接觸史和現(xiàn)場危害調(diào)查與評價；（ 3）臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結(jié)果等。意外傷害險是一種商業(yè)險，應(yīng)是工傷保險的補充，不具強制力。 這說明，企業(yè)不參加工傷保險，也不會受到額外的懲罰或者懲罰非常小。 Company Logo 主要內(nèi)容 集團工傷規(guī)定 工傷保險條例及配套文件 工傷及工傷保險的概念 工傷保險的發(fā)展過程 新工傷保險條例及 《 社會保險法 》 Company Logo 一、 勞動保險條例 （ 1951年 1996年） 計劃經(jīng)濟時期的工傷保險制度 二、 企業(yè)職工工傷保險試行辦法 （ 1996年 2023年） 經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變中的工傷保險制度改革 三、工傷保險條例 （ 2023年 2023年） 適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的工傷保險制度 四、新工傷保險條例 （ 2023年 7月 1日 至今） 工傷保險的發(fā)展過程 Company Logo 主要內(nèi)容 集團工傷規(guī)定 工傷保險條例及配套文件 工傷及工傷保險的概念 工傷保險的發(fā)展過程 新工傷保險條例及 《 社會保險法 》 Company Logo 新工傷保險條例及 《 社會保險法 》 一、 參保范圍 二、 工傷保險基金繳費形式 三、 工傷保險基金支出 四、 工傷認(rèn)定范圍 五、 工傷認(rèn)定程序 六、工傷保險
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