現(xiàn)代企業(yè)資源管理專業(yè)培訓(xùn)-wenkub.com
2025-02-24 00:01 本頁面
【正文】 某工程監(jiān)理公司針對(duì)各級(jí)監(jiān)理人員在工作中所負(fù)責(zé)任的不同 ， 在文件中做了這樣的規(guī)定： 工程總監(jiān)應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷或具有中級(jí)以上技術(shù)職稱 ， 持有國家統(tǒng)一頒發(fā)的本專業(yè)工程總監(jiān)人員資格證件 ， 清楚本專業(yè)范圍內(nèi)國家及行業(yè)的管理與技術(shù)規(guī)定 ， 具有相應(yīng)的文件處理能力 ， 曾獨(dú)立擔(dān)任或負(fù)責(zé)過 規(guī)模的項(xiàng)目監(jiān)理工作 。 是否按需求安排了相應(yīng)的培訓(xùn) 。 —— 特殊工作人員指： a) 有關(guān)法規(guī)規(guī)定對(duì)涉及人身設(shè)備安全必須持證上崗的人員 ， 如司機(jī) 、 焊工 、電工 、 天車工等； b) 有關(guān)法規(guī)規(guī)定須有一定專業(yè)知識(shí)和技能持證上崗的人員 ， 如計(jì)量 、 理化人員 ， 某些試驗(yàn)人員等 。 —— 重要性：?jiǎn)T工應(yīng)意識(shí)到本崗位在 QMS的作用 、 地位 ， 員工應(yīng)了解與其有關(guān)的質(zhì)量目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)的情況 。 其他措施包括： 招聘符合要求的人員 、 師傅帶徒弟 、 換人換崗 、 送出 去 、 請(qǐng)進(jìn)來 ， 高薪聘用引進(jìn)人才等方式 。 —— 人員的能力來自于教育 、 培訓(xùn) 、 技能和經(jīng)驗(yàn)四個(gè)方面 —— 在所有從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員的任職條件中對(duì)教育 、 培訓(xùn) 、技能和經(jīng)驗(yàn)這四個(gè)方面的要求應(yīng)有所不同 。 一、標(biāo)準(zhǔn)條文 人力資源 總則 基于適當(dāng)?shù)慕逃嘤?xùn) 、 技能和經(jīng)驗(yàn) ， 從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員應(yīng)是能夠勝任的 。 三、審核要點(diǎn) 最高管理者采用了何種途徑確定所需提供的資源 。 明確了組織應(yīng)確
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