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企業(yè)如何進(jìn)行績(jī)效考評(píng)管理-wenkub.com

2025-02-19 16:42 本頁(yè)面
   

【正文】 同時(shí)使主管經(jīng)理能夠監(jiān)督下屬部門的考評(píng)情況。 ? 如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng) 解決方法: 建立申訴流程:當(dāng)事人向人力資源部提交申訴報(bào)告,人力資源部與雙方進(jìn)行溝通,了解事情的前因后果,向上級(jí)提出解決辦法。 解決方法: 修改考評(píng),增加考評(píng)溝通和當(dāng)事人簽字。并且只要當(dāng)事人認(rèn)可的考評(píng)成績(jī)才有效。 問(wèn)題分析: 經(jīng)過(guò)辦公例會(huì)討論,下級(jí)考評(píng)上級(jí)的“員工評(píng)議制度”沒(méi)有通過(guò)。 問(wèn)題分析: 處于面子問(wèn)題,一般當(dāng)員工工作合格時(shí),員工和管理者的心里定位在“良好”,當(dāng)管理者對(duì)員工不太滿意時(shí),才評(píng)價(jià)為“一般”。 解決辦法: 在辦公例會(huì)中講解如何評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度。 直接上級(jí)評(píng)語(yǔ) (附件:月度考評(píng)表) ? 如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng) 遇到的問(wèn)題 : 部門經(jīng)理認(rèn)為:工作態(tài)度的內(nèi)容不好掌握。 (第一部分結(jié)束) ? 如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng) 簡(jiǎn)單績(jī)效考評(píng)的優(yōu)點(diǎn): 考評(píng)周期短(每月 1次); 員工不易對(duì)考評(píng)要素產(chǎn)生質(zhì)疑; 操作簡(jiǎn)單???jī)效考評(píng)的結(jié)果可以直接影響到薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及職務(wù)升降等諸多員工的切身利益 。企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理 ? 目 錄 ? 為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng) ? 如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng) ? 怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件 ? (以“軟件開發(fā)人員績(jī)效考評(píng)”為例) ? 如何有效地實(shí)施考評(píng) ? 行政人員、工程人員、銷售人
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